Marta Canals, directora Financiera de Schneider Electric, ha intervenido, junto a otros directivos y directivas, en una mesa redonda en la que se han expuesto diferentes experiencias a la hora de conciliar el trabajo y la familia en empresas que favorecen tal circunstancia.
Tal como ha afirmado Canals, “La diversidad está en el ADN de Schneider Electric, forma parte de nuestros valores como compañía global y es cómo entendemos la gestión de las personas. Schneider Electric es un espacio donde el talento de todos sus trabajadores goza del entorno adecuado para crecer y desarrollarse, lo que permite cimentar carreras profesionales sólidas y satisfactorias”.
Schneider Electric es una de las empresas líderes en el impulso de las políticas de conciliación laboral y familiar en el sector eléctrico. En 2010, la compañía creó el grupo Gender Balance, formado el Director General y varios miembros del Comité de Dirección, con el objetivo de convertir el equilibrio de género en una cuestión crucial dentro de la compañía. Las diferentes medidas implantadas en Schneider Electric han permitido obtener unos resultados favorables tanto en el aumento de la presencia femenina en altos puestos directivos como en cuanto a la conciliación familiar y laboral.
Algunas de las iniciativas adoptadas por Schneider Electric han consistido en impulsar una política de teletrabajo que permite que casi 100 personas trabajen desde casa, la equiparación de los horarios laborales de la empresa a los europeos, la concesión de una semana adicional en permisos de maternidad o la presencia de un 50% de mujeres en los procesos finales de selección. Todas estas medidas han permitido aumentar hasta un 29,7% las colaboradoras femeninas en la empresa.
En Schneider Electric, un 14% de los puestos directivos lo ocupan mujeres y en algunos países como Estados Unidos, Alemania y Brasil, la dirección general de Schneider Electric recae en manos de una mujer.
