El I Estudio de Mujeres Directivas en España que ha llevado a cabo Schober PDM Iberia, la filial española de la multinacional alemana Schober Group, grupo líder europeo en bases de datos y soluciones de información multicanal, revela que hay cuatro factores que influyen en la rpesencia de la mujer en los puestos directivos.
En primer lugar, influye el tamaño de la empresa; cuanto más mayor es la empresa menor es la representación femenina en los puestos de mayor responsabilidad. El perfil del cargo de responsabilidad es el segundo factor, y destaca la fuerte presencia de mujeres directivas en áreas como Finanzas, Administración, Compras, Recursos Humanos y Marketing.
También dependen los sectores de actividad de las empresas, secotres como la sanidad, la enseñanza o la publicidad presentan un mayor número de mujeres directivas. Finalmente,influye la ubicación geográfica de la empresa, ya que en las grandes urbes, con más oferta laboral, se encuentran más mujeres en cargos de poder.
Los datos extraídos del estudio, confirman que las mujeres siguen apostando por trabajar por cuenta propia, ya que el segmento de las Directivas Autónomas es el más numeroso ya sea por conciliarlo con la vida laboral o porque son profesiones que requieren este tipo de contratación.
Finalmente, destacar que Madrid y Barcelona continúan siendolas comunidades autónomas con mayor número de mujeres en puestos en los Consejos de Administración.
