El acto, organizado y dirigido por la consultora internacional de RRHH, Psicotec, tuvo lugar en el Club de Tenis Chamartín. Mª Luisa Riobóo, directora General de Selección y Desarrollo de Psicotec, actuó en calidad de moderadora. Como ponentes, asistieron Javier Temboury, director de RRHH Corporativo de Xstrata Zinc, José Muñiz, catedrático de Psicometría de la Universidad de Oviedo y único representante español en el Comité Internacional de Desarrollo de la Norma y Salvador Román, gerente de Responsabilidad Social de Aenor.
Para Javier Temboury, director Corporativo de RRHH de Xstrata Zinc, "las empresas necesitan constantemente del capital humano y evaluar sus capacidades”. “En empresas descentralizadas como la nuestra, la necesidad de encontrar un estándar de calidad en nuestros procesos de RRHH resulta fundamental. Por tanto, somos todo oídos ante el nacimiento de esta nueva norma de calidad internacional”, explica Temboury.
José Muñiz, catedrático de Psicometría la Universidad de Oviedo y único representante español en el Comité Internacional de desarrollo de la ISO 10667, ha explicado que "hay una pandemia evaluadora" y que la nueva norma "sistematiza, operativiza y da estructura de ISO a normas y regulaciones dispersas ya existentes". "Define buenas prácticas de los métodos y procesos, asegura la equidad en la aplicación de los procesos y valora su calidad", afirma el catedrático.
En síntesis, señala, "lo esencial de la norma son estos cinco puntos: trabajo colaborativo cliente-proveedor, transparencia, acuerdo cliente/proveedor, uso de personal especializado y métodos basados en evidencias". Muñiz ha explicado también que la norma trabaja tanto a nivel individual como grupal y organizacional, y que "su implementación no es nada engorrosa”.
La norma cubre todo el ciclo de la vida laboral y tiene dos partes, la primera se refiere a los requisitos para el cliente, y la segunda, a los requisitos para los proveedores del servicio. José Muñiz ha señalado que esta ISO tiene indicaciones para la planificación de la evaluación, para la información de los participantes, para el desarrollo de la evaluación, para la interpretación de los resultados, la preparación de informes, para el feedback y la valoración de la evaluación.
Estado actual de la norma
La intervención de Salvador Román, gerente de Responsabilidad Social de Aenor, se ha centrado en explicar el estado actual de la norma. Se encuentra actualmente en inglés y con el objetivo de traducirla al español, se ha creado el Comité espejo nacional GET 22 de Evaluación de Personas en Contextos Laborales, cuya primera reunión está prevista para el próximo 31 de octubre.
Román ha explicado que ISO 10667 incluye requisitos por lo que puede ser auditada por Aenor para demostrar el cumplimiento con esta norma internacional. Además, comenta “es integrable y compatible con otros sistemas de gestión basados en normas internacionales como ISO 9001, OHSAS 18001 e IQNetSR10”.
