15/10/2012 12:03:29

El 34% de los puestos de dirección de EMC están ocupados por mujeres

EMC hace balance de la puesta en marcha de su plan de igualdad en una entrevista en Equipos&Talento

Al mes de publicarse la ley de igualdad, EMC anunció un Plan de Igualdad para el periodo 2008/2011 en toda la organización. En un entorno como el de las tecnologías de la información, dominado por los hombres, el objetivo no era nada fácil. "En estos últimos cinco años, el porcentaje de mujeres se ha incrementado en un 9%, alcanzando un 27% del total de la plantilla, con un 34% de mujeres en puestos de dirección", ha explicado Carlos Fernández, director de RRHH de EMC Computer Systems Spain, en una entrevista a Equipos&Talento.

Además, Carlos Fernández, director de RRHH de EMC Computer Systems Spain añade que "en la actualidad, somos la única subsidiaria de Europa, que al igual que en Estados Unidos, ha creado Women Leadership Forum, un punto de encuentro y canalización de iniciativas orientadas al fomento del papel de la mujer dentro de nuestra organización", asegura Carlos Fernández, director de RRHH de EMC Computer Systems Spain.

El director de RRHH de EMC ComputerSystems Spain asegura que el objetivo de su departamento es la gestión de bienes intangibles para generar beneficios tangibles. "Esto no es una mera especulación, basta observar el entorno cambiante en que vivimos y la velocidad del mismo para entender que, si queremos mantener un rendimiento duradero, necesitamos flexibilidad, innovación y rapidez. Y esta ventaja competitiva radica principalmente en los recursos internos y en las capacidades de las personas que forman la empresa".

Compartir:
  • linkedin share button