Lukkap vuelve a apostar decididamente por la aplicación de la responsabilidad social corporativa en sus líneas de actividad y emprende, durante ocho semanas, "un programa adaptado, más condensado que el desarrollado en la anterior edición y en el que se llevarán a cabo sesiones grupales e individuales muy focalizadas en la metodología, con el fin de que nuestras candidatas consigan el máximo provecho y puedan alcanzar sus objetivos", explica Itziar Nieto, directora de Operaciones de Lukkap.
Al igual que el año pasado, las mujeres que formen parte del programa de outplacement aprenderán a adquirir nuevas rutinas y establecerán metas y objetivos diarios, contando en todo momento con el apoyo y la supervisión de un consultor personal. Recibirán, asimismo, formación en la redacción de un currículum vitae adecuado a las distintas ofertas y puestos de trabajo que sean de su interés y en el fomento del networking como herramienta fundamental en la búsqueda de empleo.
Balance de la primera edición
La primera edición de esta iniciativa de RSC, desarrollada en 2011, arrojó un balance extraordinariamente positivo, materializado en un 100% de objetivos cumplidos y la total implicación en el proyecto tanto los consultores, que participaron en el programa de forma totalmente desinteresada, como, y primordialmente, de las doce candidatas, que otorgaron a la experiencia una calificación de 9,1.
