El Plan, que se suma a otras iniciativas, es una clara expresión de que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es ya un principio estratégico de la Política Corporativa de Recursos Humanos de AENOR. La Entidad es reconocida por valores que construyen sus profesionales cada día con su trabajo: confianza, rigor, conocimiento… y a partir de ahora también igualdad.
El I Plan de Igualdad de AENOR se desarrolla en seis áreas de actuación: acceso al empleo; clasificación profesional, promoción y formación; retribución; conciliación de vida personal y profesional; comunicación, imagen y lenguaje; y acoso y discriminación.
