Esta iniciativa se enmarca dentro de las Directivas anti-discriminación de la Unión Europea y tiene como objetivo fomentar prácticas de gestión e inclusión de la diversidad en las empresas, instituciones y entidades públicas españolas. Para ello, las empresas firmantes se comprometen a respetar los principios fundamentales de igualdad, a potenciar la inclusión de las personas, reconocer los beneficios que brinda la diversidad y a fomentar la creación de programas de no-discriminación de los colectivos desfavorecidos. Asimismo, el ‘Charter de la Diversidad’ impulsa la extensión y la promoción de sus valores y contenidos tanto a nivel interno como a nivel externo, implicando a clientes, empleados y proveedores en su difusión y defensa.
Según ha afirmado Francisco Valencia, director de Gobierno Corporativo de Línea Directa, “nuestra compañía tiene un compromiso firme, público y explícito con las personas, que constituyen la piedra angular de nuestra forma de entender y construir nuestro proyecto. En este sentido, somos una realidad basada en valores como la igualdad, el compromiso y la responsabilidad, por lo que iniciativas como el ‘Charter’ de la Diversidad de la Unión Europea nos aportan un gran valor y nos ayuda a seguir mejorando como compañía, como equipo y como marca”.
