Una madre que reduce su jornada laboral para poder cuidar de sus hijos tiene derecho a recibir íntegramente sus bonificaciones. Eso es lo que dice una sentencia judicial que se hizo pública hace unos días, y que reconoce el derecho de una trabajadora de una perfumería a recibir todo el importe de los premios fijados por ventas pese a haber reducido su jornada laboral para poder cuidar de su hijo pequeño.
El caso lo recogía El País el pasado martes en su página web, donde explicaba que P.S., una mujer que trabaja de dependienta en una perfumería de Madrid, pidió a su empresa que le redujeran su jornada laboral en un tercio, de 36 a 24 horas, para poder atender las necesidades de su hijo. Al acerlo, la empresa también le recortó en un tercio el importe de las gratificaciones con que se bonifica a los empleados por haber cumplido los objetivos de ventas. La empleada llevó el caso ante la justicia y ésta le ha dado la razón.
En la sentencia, se concluye que estas bonificaciones de tipo anual o trimestral responden "al objetivo global de la facturación" y que la trabajadora o trabajador tienen derecho a percibirlas de forma íntegra cuando su jornada laboral se reduzca por motivos de maternidad o paternidad, además de casos de riesgo de embarazo o adopción.
Esta decisión no admite recurso, y obliga a la empresa en cuestión a abonar a la empleada el importe que reclamaba por no haber cobrado parte de sus gratificaciones: 913 euros por el premio anual de 2010 y 154 euros por el segundo trimestre de ese mismo año.
La demanda ha sido gestionada por los servicios jurídicos de UGT, que consideran esta sentencia como un paso adelante en favor de la igualdad, especialmente en el contexto de la nueva Reforma Laboral, en la que los trabajadores han visto reducidos sus derechos.
