El proceso de renovación de la certificación llevado a cabo por AENOR, se basó en una auditoria en la que, además de realizar entrevistas personales a empleados, se valoraron una serie de medidas implantadas por Meta4 enmarcadas bajo seis áreas de actuación; calidad del empleo, flexibilidad temporal y espacial, estilo de dirección y liderazgo, apoyo a la familia, desarrollo profesional e igualdad de oportunidades.
Bajo esta premisa, Meta4 brinda un ambiente de trabajo que fomenta el desarrollo personal y profesional de sus empleados, gracias a la puesta en marcha de acciones de conciliación concretas incluidas dentro de sus políticas de recursos humanos tales como: flexibilidad horaria, teletrabajo, servicio médico y ayuda al alquiler de la vivienda habitual, además de negociaciones con proveedores para conseguir precios competitivos en diversos servicios. Aquellos que desean ampliar su formación con máster o cursos especializados, cuentan con total apoyo de Meta4 en cuanto a flexibilidad horaria y subvenciones.
“Si bien desde siempre la preocupación por la gestión de personas ha sido clave para nuestra compañía, en estos tiempos de crisis toma especial relevancia. En este sentido, desde el departamento de Recursos Humanos, tratamos de seguir dando de manera proactiva el mejor apoyo a nuestros empleados y sus familias a través de medidas creativas que ayuden a mejorar su día a día” señala Mª José Fraile, directora corporativa de Recursos Humanos de Meta4.
La iniciativa efr es un certificado en conciliación e igualdad que aporta una metodología eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas. Responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. Actualmente, son 318 las empresas que han obtenido el sello efr y más de 200.000 los empleados que se benefician de las medidas implantadas.
