El principal objetivo del Plan de Igualdad de Acefat es asegurar un escenario de igualdad de oportunidades en los procesos de trabajo de la empresa. Para alcanzar este propósito, el Plan incluye una serie de medidas acordadas entre la dirección y los trabajadores que tienen como objetivo garantizar las mismas oportunidades profesionales en el trabajo, la selección, la retribución, la formación, el desarrollo, la promoción interna y las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres.
Entre las medidas que se han establecido, Acefat destaca el objetivo de elaboración y publicación de un protocolo para gestionar posibles situaciones de acoso sexual, psicológico y físico tanto entre trabajadores como con sus grupos de interés, la posibilidad de realizar pruebas médicas específicas dependiendo del sexo de la persona para los mayores de 50 años, o para aquellas personas menores de esa edad que así lo soliciten, así como la formación a la plantilla en igualdad de género, con el objetivo de implicarla en la consecución de los objetivos establecidos y fomentar y desarrollar una cultura a favor de la igualdad.
El Comité de Ética y Responsabilidad Social será el órgano responsable de hacer el seguimiento de la implementación de las medidas y se encargará de comprobar el grado del cumplimiento del Plan y establecer las medidas correctoras en el caso de que fueran necesarias.
La finalidad del Plan de Igualdad es establecer una hoja de ruta con las medidas que se han acordado al analizar los resultados de la encuesta de igualdad que los trabajadores de Acefat respondieron a principios de este año 2012. Este documento, junto con la Política de Integración de la vida laboral y personal, plasmará formalmente las políticas de igualdad llevadas a cabo por Acefat en todos los ámbitos en los que se desarrolla la actividad de la empresa.
