En este debate, RConversa propone compartir las iniciativas en inclusión laboral y la buena gestión de la diversidad entre empleados. Pepara Torres, directora de Feacem y moderadora del debate, ha enumerado las siete propuestas a discutir de cara al final del debate:
1. Integración de la discapacidad en los sistemas de Prevención de Riesgos Laborales: Disponer de un departamento de PRL que contemple la discapacidad como una variable más, en lugar de verla como una barrera en el análisis y adaptación de los puestos de trabajo.
2. Cumplimiento de la Lismi por parte de los proveedores: Exigir el cumplimiento de la normativa en vigor a todos los proveedores y primar su cumplimiento por medio de la contratación directa.
3. Indicadores específicos en materia de inclusión: Disponer de indicadores basados en aspectos relacionados con la inclusión de personas con discapacidad, que se incorporen también a la información pública disponible de la compañía.
4. Laboratorio de ideas: Crear un laboratorio de ideas para fomentar la participación de sus empleados en el desarrollo de ideas de mejora para toda la organización. Los empleados podrían aportar ideas de manera continua a través de una aplicación, y con carácter mensual un equipo especializado las analiza y revisa en el laboratorio. Además, se podría fomentar la participación con incentivos monetarios y no monetarios.
5. Apoyo tecnológico y personal: Poner a disposición de los empleados todos los recursos físicos, económicos y humanos para su desarrollo profesional y personal.
6. Jornadas de sensibilización para la Alta Dirección: Realizar jornadas de sensibilización para implicar a los directivos en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad.
7. Cursos motivacionales para los empleados: Desarrollar cursos motivacionales con todos los empleados para trabajar técnicas anti estrés o risoterapia para mejorar el clima laboral y el trabajo en equipo.
