El próximo martes 19 de junio comenzarán en San Francisco unas jornadas centradas en el uso de los juegos para potenciar el compromiso de los empleados. JP Rangaswami, principal conferenciante del Gammification Summit, declaró para Green Biz que “las compañías innovadoras están usando los juegos para dar una imagen nueva a la empresa y a su manera de trabajar, y lo cierto es que están logrando un compromiso sin precedentes entre sus empleados”.
“Jugar” y plantear retos y recompensas puede ser una manera divertida y útil para neutralizar el impacto medioambiental de una empresa. Según Green Biz, el 93% de los empresarios consideran que la sostenibilidad es importante, pero no siempre se tienen las herramientas para llevarla a cabo. Por ello, han planteado siete estrategias para incrementar el compromiso de sus empleados en sostenibilidad:
1. Equiparar los objetivos personales en sostenibilidad a los de la empresa.
2. Asignar objetivos y premiar su realización.
3. Abordar el uso de las mecánicas de juego (retos, niveles, premios) con la perspectiva de divertirse.
4. Convertir los retos medioambientales en una experiencia importante para los empleados.
5. Adoptar un estilo de trabajo en equipo, colaborando y comunicando las mejores maneras de alcanzar determinados objetivos.
6. Cultivar las ideas de los empleados en material de sostenibilidad y reducción de costes.
7. Crear un lugar de trabajo ético y atractivo.
