El acto, inaugurado por Alex Valls, Socio Responsable del Departamento Laboral de Baker & McKenzie Barcelona, pretendía dar una visión del marco legal de la LISMI y la implementación del colectivo discapacitado a través de un Centro Especial de Empleo (CEE), mostrando la experiencia práctica de una empresa socialmente responsable.
En el evento estuvieron presentes Olga Salomó, Directora de Recurss Humanos de Boehringer Ingelheim, Aurora Sanz, socia de Baker & McKenzie y Grupo SIFU y Cristian Rovira, consejero delegado de Grupo SIFU. También acudieron los directores de Recursos Humanos de empresas como Isdin, Novartis, The Eat Out -Pans&Co, Grifols o Procter & Gamble.
Aurora Sanz, Socia del Departamento Laboral de Baker & McKenzie, ha explicado las principales obligaciones derivadas de la Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI), que exige a las empresas de másde 50 trabajadores, tanto públicas como privadas, tener un mínimo del 2% de personas con discapacidad en su plantilla. No obstante, ha apuntado que, con carácter excepcional, cabe la posibilidad de implementar medidas alternativas a la cuota de reserva del 2%.
El representante del Grupo SIFU, Cristian Rovira ha expuesto los benficios de contratar personas con discapacidad (fiscales o de seguridad social), la prioridad para optar a concursos públicos u obtener subvenciones, así como la mejora del clima laboral de las empresas y el desarrollo de sus políticas de RSE. "Todas estas ventajas superan cualquier obstáculo o prejuicio existente", afirmó.
Por su parte, Olga Salomó, Directora de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim ha expuesto su experiencia en la contratación de personas con discapacidad, que "evidencia la efectiva implementación de la Responsabilidad Social Corporativa".
