La compañía ha reforzado su apuesta por la RSC mediante diversas iniciativas apoyadas en la construcción de confianza, cambio climático, desarrollo de la comunidad, diversidad e inclusión, atracción y retención del talento, oferta de productos y servicios sostenible y espíritu de apertura y transparencia.
Una de las principales iniciativas desarrolladas durante el año pasado consistió en reforzar su compromiso con la sociedad en materia de educación financiera, a través de la puesta en marcha del Instituto Aviva de Ahorro y Pensiones, una plataforma dedicada a profundizar sobre pensiones y ahorro a largo plazo. Entre las acciones llevadas a cabo en 2011, destaca el lanzamiento de una "Calculadora de Jubilación" y la web del Instituto, así como la publicación de diversos informes relacionados con dicha materia, fruto de las reuniones de su Foro de Expertos.
Del mismo modo, la compañía ha hecho una firme apuesta en la gestión de sus recursos humanos a través de la implantación de un marco laboral común para todo el grupo denominado “Aviva y Tú”. Junto con las iniciativas desarrolladas en materia de conciliación familiar dentro del nuevo marco laboral y la consolidación de su programa de formación interno, implantado a través de la “Universidad Aviva”, ha logrado ser reconocida como compañía “Top Employer 2011”.
Además, la entidad ha desarrollado numerosas acciones en materia de compromiso social a través de la colaboración continua con la Fundación Orbayu y Aldeas Infantiles, así como otras destinadas a la recaudación de recursos y concienciación entre sus empleados. Este compromiso se extiende también al área de inversiones, seleccionando los valores de renta variable de los planes de pensiones de su plantilla únicamente entre compañías que pertenecen a índices de inversión socialmente responsables.
Para Ana Sanz, directora de RSC de Aviva en España, se han hecho grandes avances desde la publicación de su primera memoria en 201, “por ejemplo en el ámbito de los RRHH y la promoción del compromiso social entre los trabajadores de Aviva. Todas estas acciones han estado y seguirán estando guiadas por los valores que reflejamos en nuestro trabajo diario y que trasladamos no sólo a nuestros clientes y proveedores, sino también a toda nuestra plantilla".
La segunda Memoria de RSC de Aviva, disponible la página web del grupo, se detallan las Guías de Buenas Prácticas a las que la compañía está adherida, los objetivos y prioridades mencionados, así como las mejores prácticas llevadas por la entidad en cuanto a RSC en Europa.
