Este año, Great Place to Work® ha analizado a más de 250 empresas de todos los tamaños y de sectores tan diferentes como tecnología de la información, financiero, seguros, gran consumo y farmacéutico, entre otros. Las empresas que encabezan el ranking de 2012 son Novartis (más de 1.000 empleados), Microsoft (de 500 a 1.000 empleados), Medtronic (de 250 a 500 empleados), Infojobs (de 100 a 250 empleados) y Mundipharma España (de 50 a 100 empleados).
Además de los premios Best Workplaces 2012, que ayer recibieron las 50 empresas de la Lista, Great Place to Work® entregó tres premios especiales. Telefónica International Wholesale Services ha recibido el premio especial Inspiring, un galardón que reconoce que la empresa fomenta una comunicación abierta, cercana, honesta y transparente para lograr que las personas se sientan parte importante de los éxitos de la misma.
ING Direct ha sido la ganadora del premio especial Caring. Un reconocimiento al apoyo de la empresa a cultivar el talento de sus empleados para que estos logren crecer profesional y personalmente. Dow Chemical ha recibido el premio especial Hiring, basado en que la compañía asegura la selección de personas con habilidades/talentos que encajen con la cultura organizativa y ayuden al crecimiento y desarrollo de la organización.
Nicolás Ramilo, director general en España, ha sido el encargado de inaugurar el acto. Según sus propias palabras, una de las características que más ha destacado de estos diez años ha sido que el modelo de las Best Workplaces ha ido creciendo. “Desde sus inicios en 2003, la lista ha aumentado de 25 a 50 empresas. Algo que pone de manifiesto el interés y el esfuerzo de las compañías españolas por construir excelentes lugares para trabajar”, afirmó.
Great Place to Work España® elabora cada año la Lista Best Workplaces a través de un minucioso proceso de análisis, evaluación y certificación en el que este año han sido consultados un total de 167.947 empleados. Además, los Mejores Lugares para Trabajar crearon 4.937 puestos de trabajo durante 2011, para los que recibieron más de 517.436 solicitudes de empleo; un volumen de profesionales que hace posible la incorporación a sus plantillas de los mejores talentos. En esos entornos laborales han conseguido, además, generar un promedio de satisfacción del 80% y rebajar el nivel de absentismo al 1,77%.
Sin embargo, Great Place To Work también ha detectado unas áreas donde las Best Workplaces y las empresas en general podrían centrar sus esfuerzos en el futuro. Para la consultora resulta esencial mejorar en la comunicación bidireccional dentro de las empresas, así como iniciativas de reconocimiento al desempeño, una mayor cohesión e integración de los equipos de trabajo, la celebración de los acontecimientos especiales y consolidar entre los empleados la idea de que el trabajo tiene un sentido especial y no es “simplemente un trabajo”.
