Según ha determinado el CSD, el programa de Actividad Física de Mahou no sólo ha mejorado la salud, sino también la autoestima, la satisfacción personal, la conciliación y el ahorro económico de los trabajadores. Además, ha demostrado ser muy rentable para la empresa, ya que ha supuesto un incremento de la productividad y una disminución de bajas laborales, así como una notable mejora de la reputación. Mahou-San Miguel inició su programa para promocionar la salud en 2001, y desde entonces ha obtenido reconocimientos como el Premio Estrategia NAOIS 2010 y el Premio Internacional de Recursos Humanos Responsables que otorgan el Club de Excelencia en Sostenibilidad y la Fundación Adecco.
Alberto Rodríguez-Toquero, director general del Grupo Mahou-San Miguel, se mostró muy agradecido de que el CSD haya considerado su programa como un ejemplo digno de estudio, y animó a otras empresas a realizar inversiones en el ámbito de la promoción de la actividad física, ya que “recogerán frutos enormemente valiosos a medio-largo plazo”. Asimismo, el subdirector general de Deporte y Salud, José Luis Terreros, declaró que "el estudio del CSD pretendía conocer los costes reales de este programa de actividad física y evaluar su retorno en términos económicos y en valores intangibles para la empresa, los propios empleados y la sociedad”. Para ello, se analizó al 90% de la plantilla de la cervecera y se comparó a los trabajadores activos con los que no lo son. De este análisis se extrajeron conclusiones como que el número de bajas por trabajador, la duración de las mismas y la pérdida de días al año es menor en los participantes del programa que en el resto de la plantilla.
Los trabajadores activos en el programa perciben y valoran los beneficios que éste les aporta: el 94% ha notado una mejoría en su estado de salud y condición física; el 86% cree que su estado de salud psicosocial también es mejor; el 71% se nota más motivado y con una actitud más positiva en el puesto de trabajo; el 93% cree que es mayor su satisfacción personal, individual y autoestima y el 42% dice haber reducido el consumo de medicamentos. Por otra parte, para la mitad su esfuerzo personal para participar es limitado y el 46% considera el de la empresa como importante.
Pero además, el programa es muy rentable para la compañía; mientras que el coste del mismo fue en 2010 de 220.842 euros, los beneficios obtenidos se situaron en 635.891 euros medidos, sobre todo, en indicadores como menor absentismo, mayor productividad y mejora en términos reputacionales.
“El programa analizado representa un excelente ejemplo para las empresas españolas y su conocimiento y difusión se hacen ineludibles. Este estudio debería ser el punto de arranque de investigaciones académicas en el sector y de otras experiencias piloto”, concluye el subdirector general de Deporte y Salud.
