"Este distintivo supone un reconocimiento al trabajo de todos por tener un buen ambiente laboral que prioriza el bienestar de los trabajadores y sus familias, sin olvidar las responsabilidades ni el cumplimiento de la jornada laboral", afirmó Albert Baladi, presidente de Beam para EMEA. "Cuidamos a nuestro personal mejorando su equilibro entre la vida profesional y la personal a la vez que logramos nuestros objetivos de negocio, una cosa sin la otra no funciona, es un círculo virtuoso", añadió.
La flexibilidad laboral y los planes de igualdad son las medidas principales que Beam ha puesto a disposición de sus trabajadores en los últimos meses, para que los empleados puedan llevar paralelamente una vida laboral y familiar sin complicaciones. El Foro EFR Empresa, que se celebró ayer en las oficinas de Beam en Madrid, se titulaba "La conciliación como indicador de evaluación de desempeño", y en él se debatió sobre la importancia de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores como medida para aumentar su efectivdad.
Por otra parte, Beam también ha puesto en marcha distintos planes en sus centros de trabajo para dejar de fumar, hacer deporte, o recibir sesiones de fisioterapia y consejos saludables y de nutrición que se difunden a través de la newsletter interna WellBeam y de charlas organizadas con profesionales. Entre otras medidas, Beam fomenta el crecimiento profesional, a través de planes de formación; las actividades de voluntariado, con la cesión de días libres para su desarrollo; el compañerismo, mediante premios internos otorgados por los propios empleados, entre otras medidas. Asimismo, en el último año, Beam ha implantado un Plan de Igualdad en las destilerías DYC, en las Oficinas Centrales de Madrid y en las Bodegas de Jerez.
