Estos datos se desprenden del Barómetro de Conciliación Edenred-IESE 2012, un estudio elaborado sobre una muestra de más de 7.000 encuestas a trabajadores de 23 países con diferenes situaciones familiares, grados de responsabilidad y edades.
El estudio pone de manifiesto que un 40% de los trabajadores en el mundo no están comprometidos con su empresa, aunque un 95% de los que trabajan en entornos que favorecen la conciliación sí lo están. En general, la insatisfacción de los colaboradores en un entorno laboral que no facilita la conciliación es siete veces mayor que en entornos que sí la favorecen.
El barómetro también muestra un mayor compromiso con la empresa por parte de los empleados con hijos. De hecho, cuando la empresa facilita la conciliación familiar y laboral, el compromiso de los empleados con hijos es total, de un 100%, mientras que en las mismas circunstancias el compromiso de los empleados sin hijos es de un 84%. Sin embargo, cuando la empresa no facilita la conciliación, el compromiso de los empleados baja al 23% y al 22% respectivamente.
En general, según el barómetro, el compromiso con la empresa es mayor en las mujeres que en los hombres. El 80% se muestra más comprometidas cuando tienen a otra mujer como superior, y sólo un 57% cuando el jefe es un hombre.
