Conchita Gassó, presidenta del Comité de Igualdad de GAES, ha sido la encargada de recoger el premio. En la misma categoría también han sido premiadas la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y la Universitat Àbat Oliba-CEU por su plan de igualdad que mejora las condiciones generales y la igualdad hombre-mujer.
El acto de entrega de premios se celebró ayer, con la colaboración del Instituto Superior de Estudios de la Familia de la Universitat Internacional de Catalunya, en la misma universidad. El evento ha estado presidido por el director general de Relaciones Institucionales de la Generalitat de Catalunya Joan Auladell, quién ha entregado a los ganadores una estatuilla, réplica del “Monumento a la Familia” que el GEC erigió en la Plaza de la Familia de Tortosa.
Compromiso con el bienestar de las personas
“En GAES las personas son uno de nuestros principales valores”, ha explicado Conchita Gassó durante el acto de entrega de los Premios Familia. “En los últimos años hemos desarrollado políticas que fomenten la conciliación y la igualdad, con el objetivo de hacer posible que los hombres y mujeres que trabajan en GAES puedan desarrollar su carrera profesional y a la vez disfrutar plenamente de su vida familiar”, ha continuado la presidenta del Comité de Igualdad de la compañía.
En los últimos años GAES ha implantado diversas medidas como la flexibilidad de horario en la entrada y salida, el teletrabajo o la mejora del horario comercial en los centros auditivos. De los 1.600 empleados de GAES, un 70% son mujeres y un 50% de ellas tienen hijos. Datos que ponen de manifiesto el importante compromiso de la compañía con la promoción de la conciliación. Actualmente, un 60% de la plantilla se acoge a alguna de éstas medidas, que han logrado un mayor bienestar y compromiso entre los empleados, como refleja el dato que la rotación voluntaria en la empresa sea de un 2,7%.
La compañía también está implementando medidas para garantizar la igualdad como la promoción de una nueva cultura de elección de cargos por méritos, sin discriminación de género, o el desarrollo de programas de directivos orientados a la igualdad de oportunidades.
El Premio Familia se suma a los diversos reconocimientos que la Compañía ha recibido en los últimos años por su labor en materia de conciliación como el Premio FIDEM, el Premio Catalunya Flexible 2009 y el Premio Capital Humano 2010.
