Para otorgar este certificado, la Fundación + Familia evalúa distintos factores, como la estabilidad en el empleo, la flexibilidad de horarios, el apoyo a la integración y la igualdad de oportunidades.
Iberdrola ha desarrollado más de 70 medidas de conciliación laboral y familiar, apoyo a la familia y fomento de la igualdad que se recogen en una política aprobada por el Consejo de Administración. Cabe destacar, por ejemplo, la jornada de trabajo continua, con media hora de flexibilidad en el margen de entrada salida, permiso retribuido de 15 días naturales antes del parto o la reducción de la jornada a cinco horas diarias hasta que el niño cumpla un año, sin disminución del salario.
En un comunicado de prensa, la compañía afirma que se ha producido un continuo proceso de mejora desde que, en 2006, Iberdrola se convirtiera en la primera empresa de su sector en conseguir el certificado de Empresa Familiarmente Responsable. Destacan, en concreto, la aprobación del Plan de Igualdad que incluye medidas de protección para las víctimas de violencia de género, la incorporación femenina al Consejo de Administración hasta alcanzar el 21% actual de mujeres, o el aumento de la utilización de medidas de conciliación laboral y familiar por parte de los hombres, como demuestran los 844 permisos de paternidad registrados en el último año.
