El galardón del Ministerio reconoce a aquellas empresas que mantienen una participación equilibrada en la toma de decisiones y en las responsabilidades compartidas entre hombres y mujeres. Además, también se premian las iniciativas que favorezcan un buen ambiente de trabajo, respeto mutuo, diversidad e integración. Con este distintivo, Borges Mediterranean Group se consolida como referente en la implantación de políticas sociales, que se suman a la gestión responsable de los productos y de los indicadores ambientales y económicos. "Se trata de una marca de excelencia que reconoce el entusiasmo, compromiso e implicación de todo el equipo humano", afirman en un comunicado.
Actualmente, Borges Mediterranean Group está trabajando en la elaboración del Segundo Plan de Igualdad, que permitirá introducir nuevas mejoras. Para ello, la empresa ha realizado un cuestionario a sus trabajadores y trabajadoras a fin de conocer su opinión y obtener información que permita adaptar el plan a las necesidades de los profesionales. Entre otros datos, el cuestionario ha revelado que prácticamente la totalidad de los empleados de Borges Mediterranean Group se sienten orgullosos de trabajar en la empresa, y en general, la recomendarían. Además, un 97% de los trabajadores valora las facilidades que les da la empresa para atender las necesidades personales.
En los últimos años, el grupo ha impulsado diversas iniciativas de RSE. Es el caso de una serie de medidas en materia de gestión del tiempo de trabajo. Destaca, por ejemplo, la puesta en marcha del descanso compensatorio o el establecimiento de las 5 de la tarde como hora límite de inicio de las reuniones. Otras propuestas ya implementadas son la posibilidad de disponer de un horario flexible de entrada, el ajuste de la hora de comer en función de las necesidades o la jornada intensiva de los viernes.
Por otra parte, Borges también ha creado el programa "Borges te cuida", que trata de promover los valores del estilo de vida mediterráneo entre su plantilla, de más de 800 trabajadores en el último año. La empresa quiere fomentar una alimentación equilibrada, la actividad física y la reducción de hábitos como el sedentarismo y el tabaquismo. Por eso, establece revisiones médicas periódicas y talleres de salud, además de excursiones conjuntas para quien lo desee.
Asimismo, la empresa favorece la creación de puestos de trabajo y el acceso a la ocupación de trabajadores con discapacidad, que superan el 2% exigido por la ley y que se complenta con la colaboración con diferentes colectivos.
