Para Carina Cabezas, Directora de Recursos Humanos de Sodexo, “la diversidad forman parte del ADN propio de Sodexo, por eso estamos muy orgullosos de haber recibido este distintivo, que premia una labor constante que asumimos como una responsabilidad obligada para una compañía de nuestra dimensión”. Sodexo es el 6º mayor empleador de Europa y 22º de todo el mundo, con 4.500 empleados y empleadas en España y un total de 413.000 repartidos en 80 países. De la plantilla de la compañía en nuestro país, el 76% son mujeres, que a su vez ocupan el 53% de los puestos de manager.
Sodexo, referente internacional en diversidad
Entre algunos de sus reconocimientos internacionales, recientemente Sodexo ha recibido el prestigioso premio Catalyst 2012 en Norteamérica, en reconocimiento a sus iniciativas para la inclusión y el desarrollo de las mujeres en sus puestos de trabajo.También ha sido incluida en el listado de las compañías mejor valoradas en el conocido ranking de la revista FORTUNE 2012 ; compañía “top” en diversidad e inclusión por la revista DiversityInc en su ranking 2010 de las 50 mejores empresas en diversidad, está considerada como una de las empresas más éticas del mundo según el índice Covalence y está presente en el Dow Jones Sustainability Index desde 2005, con premio por sexto año consecutivo como líder global de su segmento de mercado.
Plan de Igualdad
Sodexo cuenta con un Plan de Igualdad de género que contempla tanto prácticas habituales en la compañía para facilitar la igualdad de trato, como medidas más novedosas y ambiciosas, con el fin de favorecer la conciliación de la vida personal, laboral y social de los hombres y mujeres que integran el staff.
La Comisión que vela por el desarrollo del Plan de igualdad en Sodexo está formada por personas de la plantilla con formación específica en igualdad y la propia dirección de la compañía, plenamente comprometida e implicada. Este Plan no sólo pretende evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso a la empresa, sus condiciones de trabajo y otros aspectos como la promoción, la formación y la salud laboral.
El primer Observatorio de la Diversidad en España
Prueba de la labor de la compañía en materia de integración es la creación del Observatorio Sodexo de la Diversidad. Un foro de investigación y análisis que nació a finales de 2011 de la mano de Sodexo, con el fin de proyectar en el mundo corporativo español un mayor conocimiento científico sobre la gestión de la diversidad y su impacto en la sociedad y la economía.
El Observatorio se desarrolla con el apoyo científico y técnico del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad, y cuenta con la contribución de un Grupo de Expertos procedentes del mundo académico, empresarial, la Administración Pública y del Tercer Sector, con amplia experiencia en gestión e inclusión de la diversidad.
La principal labor del Observatorio se centra en la elaboración de un Panel de Tendencias sobre la gestión de la diversidad en las organizaciones españolas. El Panel publicará un informe anual a partir de la investigación realizada entre las empresas participantes, llamadas panelistas. Otras herramientas de divulgación y análisis pasan por un Ranking de las Mejores Empresas en Gestión de la Diversidad e Inclusión, acciones formativas o una web propia de orientación 2.0: www.observatoriosodexodeladiversidad.org
