En el segundo día de las Jornadas Internacionales de Gestión Responsable de Recursos Humanos organizadas por el Club de Excelencia en Sostenibilidad, Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, se refirió a la reforma laboral de manera positiva y explicó que ‘una ley laboral inflexible que deja poco margen de maniobra a los empleados genera desempleo. Sin embargo, -puntualizó- una buena ley no acabará al 100% con el paro en España’.
Sagardoy aseguró que la reforma laboral se produce ahora por la elevada tasa de desempleo y para corregir las ineficiencias del mercado laboral: la dualidad del mercado de trabajo (poca contratación indefinida), la ausencia de flexibilidad en las empresas, y el modelo de negociación colectiva todavía muy rígido. ‘La reforma es positiva, profunda, valiente, decidida y adaptada a Europa’, puntualizó.
Sagardoy destacó los cuatro puntos clave de la reforma laboral: una apuesta decidida por la ley que incentive la contratación indefinida prohibiendo la concatenación de contratos temporales y reduciendo el coste del despido; una mayor empleabilidad para el trabajador y flexibilidad a las empresas; un aumento de la flexibilidad externa y una mayor apuesta por la negociación colectiva. En su opinión, la reforma flexibilizará el mercado, promoverá una mayor creación de puestos de trabajo y estabilizará el empleo.
Best practices en gestión responsable de RRHH
Carmen Tamayo, gerente de Sostenibilidad y RSC de Seat, explicó el programa ‘Nuevas Generaciones en Seat’. ‘Seat quiere ser un buen empleador de gente joven y, por ello, hemos conseguido 1300 nuevos empleados en 2011 y hemos estrechado nuestra relación con las universidades’, explicó. Tamayo se centró en el programa ‘Trainee’, que busca la integración de jóvenes con potencial y motivación. Algunos de los requisitos son la disposición de una licenciatura universitaria, el conocimiento de dos idiomas extranjeros y la apuesta por la movilidad geográfica. ‘El programa genera una visión transversal, un desarrollo continuo de competencias, un aumento de la red de contactos y una apuesta por la internacionalidad’, explicó.
Tamayo destacó también el compromiso de la compañía con el medio ambiente. Entre otros ejemplos, mencionó el lanzamiento del primer coche eléctrico español, el prototipo Altea XL; y la disposición de la mayor instalación de placas solares de Europa.
Núria Sánchez, manager de Cultura de Orange, explicó dos de los programas en los que los empleados se ven involucrados: ‘Compromisos Ecológicos’ y ‘Programa Solidarios Orange’.
En el primero de ellos, el lema ‘Cada gesto cuenta’, representa a la perfección el enfoque del programa. La compañía fomenta que sus empleados piensen en iniciativas que les permitan ser más ecológicos. A través de un vídeo, reflejaron cómo dos empleados comparten coche para ir a trabajar consiguiendo así un menor consumo de combustible.
Por otro lado, el ‘Programa Solidarios’, creado en 2009, ha incorporado ya a 1120 voluntarios de la compañía. Entre sus acciones destacan las caminatas que realizan con personas de movilidad reducida, en las que voluntarios de la compañía acompañan al grupo. Además, la Fundación Orange desarrolla tecnología para personas con autismo y ceguera. ‘Con este tipo de acciones conseguimos tener empleados motivados, orgullosos y ejemplares’, concluyó Núria Sánchez.
Francisco Catalá, director Corporativo de Recursos Humanos de NH Hoteles, aseguró que para la compañía lo importante no es tener grandes intranets o recursos tecnológicos muy potentes, sino contar con personas motivadas que sean capaces de sonreír. NH Hoteles dispone de los programas ‘Up for opportunities’, ‘Up for Hospitality’ con la Fundación Menudos Corazones, y ‘Up for volunteering’. ‘Hay que poner pasión en las pequeñas cosas, no son necesarias grandes inversiones’, afirmó Catalá.
Por parte de Endesa, Miriam Filella, directora de Políticas y Comunicación, explicó el valor de las encuestas de Clima Laboral como herramienta de Responsabilidad Corporativa. En diciembre de 2010 se llevó a cabo la primera encuesta global del Grupo Enel. A pesar del contexto de compra de la compañía, los resultados a nivel de participación y de compromiso con la empresa por parte de los empleados fueron muy positivos. ‘Lo importante en el clima laboral es el face to face, la relación en los equipos de trabajo, no sólo lo que marque el CEO’, explicó Filella.
Feliciano González, director de RRHH de Holcim España, explicó la gestión del compromiso de los empleados en tiempos de crisis. ‘Los riesgos de la crisis son la pérdida del talento crítico y la desmotivación de los directivos’, explicó. A pesar de la situación, decidieron preguntar a sus empleados y midieron su compromiso y sus valores. González se mostró muy satisfecho por los resultados y por el elevado índice de participación en la encuesta de clima: un 82%.
Janssen fue la última de las compañías participantes. Su director de Recursos Humanos, José María de Antonio, explicó el compromiso de la compañía con sus empleados en el largo plazo, su apuesta por la promoción interna y su política de reclutamiento. ‘La casa matriz de Janssen está obsesionada con las encuestas de clima: encuestas del credo, EFR, Great Place to Work, Top Employers, etc.', aseguró. José María de Antonio destacó el plan de Igualdad de la compañía y los canales de Comunicación Interna de los que disponen. Entre ellos, los buzones de sugerencias de los empleados, ‘claves para compartir ideas que difícilmente saldrían a la luz’.
Premio a Seat
El proyecto “Nuevas generaciones” de Seat consiguió el Premio Internacional a la Mejor Práctica Responsable. El galardón fue recogido por Carmen Tamayo.
Seat contó con el testimonio, en primera persona, de Ferran Jover, un joven ingeniero que participó en el programa trainee de SEAT y que, en la actualidad, es gerente y lidera el proyecto China; un mercado emergente y estratégico en el que la compañía española está desembarcando.
Por otra parte, Ramón Paredes, Vicepresidente Ejecutivo de Relaciones Gubernamentales e Institucionales de SEAT y Grupo Volkswagen en España, afirmó que “estamos muy orgullosos de haber conseguido este premio como reconocimiento a las buenas prácticas e iniciativas puestas en marcha en materia de recursos humanos en nuestra compañía”.
