En España, P&G cuenta con una plantilla de 1.300 empleados; 53% mujeres y 47% hombres; con 7 mujeres de los 10 miembros del comité directivo; de 24 nacionalidades distintas; joven, con una edad media de 38,2 años, ejemplo claro de la importancia de la diversidad como parte de la filosofía intrínseca de la multinacional a nivel global.
De acuerdo con Francesca Sagramora, directora de Recursos Humanos de P&G para España y Portugal, “la diversidad es parte del ADN de P&G. Nuestra compañía es una comunidad de personas diversas, con talento, que son parte integral del éxito de nuestra empresa. La Semana de la Diversidad nos ayuda a celebrarlo con nuestros empleados y a inspirarles para ser ellos mismos los mejores embajadores de este concepto en el día a día, tanto en su carrera profesional como en la aproximación a nuestros consumidores”.
La agenda de actividades de la Semana de la Diversidad de P&G está compuesta por jornadas de formación y actividades lúdicas, donde se compartirán experiencias de los propios empleados de la compañía y también de figuras externas, que pondrán de relieve la apuesta por entorno diverso como clave para el crecimiento, profesional y de negocio.
Entre las sesiones programadas para esta semana tendrá lugar una mesa redonda en la que ocho empleados de la compañía compartirán su experiencia alrededor del tema “Alguien como yo puede triunfar en P&G”. El objetivo es mostrar casos de éxito en todo tipo de ocupaciones y puestos en los que la diversidad ha sido un componente importante y ha contribuido al crecimiento del empleado.
La semana se clausurará con una jornada gastronómica internacional, donde los empleados de P&G podrán disfrutar de platos procedentes de los diferentes países de origen de sus compañeros.
