Los Climate Leadership Awards premian la gestión de los gases que provocan el efecto invernadero (GHG), así como la eficiencia en las cadenas de suministro y la organización. Además, hay un premio que reconoce el liderazgo individual dentro de una organización. En el caso de los premios en gestión de la emisión de gases, se reconoce tanto el establecimiento de objetivos por parte de las empresas como los logros obtenidos. Para recibir cualquiera de los dos, la organización debe poner a disposición del público los informes medioambientales sobre sus emisiones. Además, deberá reducir su huella de carbono más allá de lo establecido para su sector industrial, e implementar al menos cinco actividades que reduzcan las emisiones.
Este año, seis compañías han recibido premios por marcarse objetivos medioambientales, y diez por alcanzar determinados logros. Campbell Soup recibió premios en ambas categorías. Según declaraciones al diario Green Biz, “entre 2005 y 2010, Campell Soup ha reducido sus emisiones en un 12% por cada 1000 cajas de producto, y en un 5,1% las emisiones totales”.
El premio en eficiencia organizativa fue para IBM, que “ha mostrado liderazgo en la buena respuesta interna al cambio climático y al compromiso con sus competidores, compañeros y cadena de valor”, señaló la EPA. Por su parte, las compañías SAP y UPS obtuvieron galardones relativos a la cadena de suministro gracias a la buena gestión de las emisiones en dicho proceso productivo. El premio al liderazgo individual fue para Gene Rodrigues, director de eficiencia energética en Southern California Edison.
Eileen Rosenheim, directora ejecutiva del C2ES, declaró que “estas compañías demuestran cada día que es posible reducir la huella de carbono sin comprometer la línea de la empresa”. David Rosenheim, director ejecutivo de TCE, añadió que, en los próximos años, estas organizaciones obtendrán los beneficios de haber tomado medidas agresivas contra su huella de carbono.
