El convenio ha sido rubricado por Emilio Zurutuza Reigosa, presidente de la Fundación Adecco, y Alberto Rodríguez-Toquero, director general del Grupo Mahou-San Miguel.
Con esta renovación, ambas entidades centrarán sus esfuerzos en el desarrollo de acciones que faciliten la incorporación de personas con discapacidad en la plantilla de Mahou-San Miguel. Para la consecución de este objetivo, se desarrollarán iniciativas de sensibilización que eliminen barreras y fomenten la normalización, destacando nuevos voluntariados corporativos que hagan convivir y trabajar en equipo a empleados con personas con discapacidad. Además, se pondrán en marcha ayudas a la capacitación profesional que permitan a las personas con discapacidad adquirir nuevas habilidades y formarse para el empleo.
Según Alberto Rodríguez-Toquero, director general de Mahou-San Miguel, “para nuestro Grupo es muy importante que todos los empleados se familiaricen con la discapacidad para que estas personas se integren con igualdad y garantías, y así podamos aportar nuestro granito de arena a una sociedad más justa. Ampliar nuestra colaboración en esta línea con la Fundación Adecco, es prioritario para nosotros ya que pretendemos no sólo cumplir lo establecido en la legislación sino convertirnos en una verdadera palanca de ayuda para general empleo en este colectivo.”
Según Emilio Zurutuza Reigosa, presidente de la Fundación Adecco, “la integración laboral de las personas con discapacidad es un reto que a todos nos atañe, pero la empresa es sin duda el actor con mayor responsabilidad. Por ello, nos llena de orgullo contar con el apoyo de una gran grupo como Mahou-San Miguel, con el que continuaremos dando firmes pasos para generar oportunidades reales de empleo”.
Mahou-San Miguel y la discapacidad
Uno de los principales ejes en los que el Grupo Mahou-San Miguel trabaja en materia de discapacidad es la incorporación en el mercado laboral de este colectivo. Actualmente, la empresa cervecera cumple con la legislación pero tiene como objetivo mejorar este porcentaje de forma paulatina.
Cabe destacar, además, la puesta en marcha del “Plan Familia”’ que tiene como fin fundamental el desarrollo de programas de ayuda a los familiares discapacitados de los empleados del Grupo Mahou-San Miguel que les permitan obtener el grado de autonomía personal suficiente y los recursos necesarios para una búsqueda activa de empleo.
La iniciativa contempla seminarios de formación, información y orientación laboral, así como la búsqueda de un trabajo estable, teniendo en cuenta su situación y necesidades. El programa incluye también la organización y desarrollo de otras actividades de ocio y deporte que promuevan la integración social de este colectivo, como el esquí alpino adaptado, la vela adaptada o la equinoterapia.
El Grupo también colabora con centros especiales de empleo mediante la compra de bienes y servicios, como la digitalización de albaranes, la petición de calzado especial para fábricas o los trabajos de ensobrado.
Por otra parte, ha realizado estudios de accesibilidad en la mayoría de sus centros de trabajo, con la consecuente implantación de medidas para su mejora. Su propia página web corporativa es, desde principios de año, también accesible.
Actualmente, Mahou-San Miguel ha iniciado nuevos proyectos con entidades como la Fundación Síndrome de Down en el marco de su firme compromiso con las personas con discapacidad y con la Fundación Integra, para la ayuda a la inserción laboral de personas que pertenecen a colectivos en riesgo de exclusión social.
