Para obtener este reconocimiento, Solimat pasó una auditoría realizada por una entidad de certificación acreditada. En ella se analizaron las medidas implantadas por la empresa en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar y la percepción que de ellas tienen sus empleados.
Dentro de dicho plan, Solimat ha puesto en marcha diferentes actuaciones tendentes a mejorar la calidad en el empleo, creando y manteniendo puestos de trabajo estables (siendo más de un 92,52% de los contrato suscritos por la organización de carácter indefinido); la igualdad de oportunidades (favoreciendo el acceso de las mujeres a un puesto de trabajo en las mismas condiciones que los hombres). De los 146 trabajadores que forman parte de la plantilla el 57,14% lo integran mujeres y el 42,86% hombres. Y también, estableciendo las condiciones que posibiliten el acceso de éstas a los puestos de dirección y gestión.
Igualmente, el plan incide en la flexibilidad espacial y temporal, mediante la promoción de cambios en la jornada de trabajo a fin de racionalizar y flexibilizar la misma a través de diversas medidas y por último, el apoyo y ayuda a la familia, revisando y desarrollando de manera sistemática su Plan de Conciliación e integrando sistemas de gestión que lo apoyan.
Además, la encuesta de clima laboral realizada en 2011 muestra una alta satisfacción por parte de los trabajadores destacando la elevada valoración del apartado “Satisfacción general” que tiene un resultado de un 78%.
La Jornada, donde se ha enmarcado la entrega de la certificación efr a Solimat, ha sido moderada por Ismael Barrios, director de Radio Nacional de España en Castilla La Mancha. La periodista destacó en su presentación que invertir en conciliación tiene grandes beneficios para la empresa ya que va a aumentar la productividad.
Por su parte, el presidente de la mutua castellano-manchega, Ángel Nicolás ha expuesto que “haciendo este tipo de cosas la empresa mejora” y que “el compromiso social con nuestros trabajadores es el valor añadido de nuestra empresa”.
Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia, destacó los elementos básicos que van a diferenciar a las empresas: confianza, compromiso y talento. Tal como comentó, “sin compromiso, no hay proyecto empresarial".
Rafael Fuertes, director General de la Fundación Másfamilia, declaró en su alocución que “se trata de una decisión acertada y que estas medidas crean empleados responsables”.
Fue Yolanda Tabasco, directora de RRHH de Solimat, la que realizó la última exposición de la jornada. En ella, además de exponer qué es Solimat y los pasos que ha ido realizando en materia de conciliación para llegar a esta certificación, ecplicó cada una de las medidas de las que esta entidad dispone. Dichas medidas se engloban en cinco grupos: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a las familias de los empleados/as, desarrollo profesional e igualdad de oportunidades.
Rafael Sancho, director de Incentivación Empresarial, Comercio, Turismo y Artesanía, fue el encargado de clausurar la jornada en la que destacó que “la empresa tiene un papel muy relevante en las personas y que hay que impulsar este tipo de acciones de flexibilidad". Por último, dio la enhorabuena a Solimat por llevar a cabo estas medidas de conciliación y conseguir esta certificación declarando que “la mejora constante es la clave del progreso”.
