¿Cómo valora el avance que registró su entidad en materia de RSE en 2011?
Las dificultades que nos encontramos en la situación económica actual nos han animado a trabajar más intensamente en la búsqueda de oportunidades laborales para todos los colectivos de los que nos ocupamos, además de desarrollar un trabajo de sensibilización en el tejido industrial mucho más intenso.
Gracias a esta labor, hemos conseguido unos excelentes resultados tanto en integración como en sensibilización, lo que refuerza nuestro entusiasmo para continuar con nuestra labor. Como reflejo de este trabajo, constatamos unos resultados históricos para Fundación Randstad. En el último año, casi 400 personas encontraron trabajo gracias a nosotros, integrándose de forma satisfactoria
en casi 300 empresas.
¿Qué acciones específicas destacaría?
En el área de integración laboral, destacaría los programas Puente, Alianza, Experimental, Avant y Pro. En esta línea de sensibilización social hemos desarrollado con más intensidad programas de concienciación en el seno de las empresas para normalizar y garantizar el éxito de la integración. En este proyecto, por supuesto, hemos contado con la colaboración de empresas, entidades sociales, organismos públicos y medios de comunicación.
Creemos que las empresas que apuesten por las políticas de RSE serán las más competitivas en estos años difíciles y saldrán más reforzadas en el futuro. Por eso, reconocemos su labor a través de los Premios Fundación Randstad. Además, hemos comprobado cómo edición tras edición el número de candidaturas se incrementa significativamente tanto en cantidad como en diversidad y calidad
de las acciones, lo que demuestra el interés creciente por desarrollar estas políticas de responsabilidad y sostenibilidad. Además de los premios, destacaría nuestra presencia en la Feria de Empleo para personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid y de Cataluña, nuestro patrocinio en el congreso “Lo que de verdad importa” y la entrega un año más de las “Becas de mención especial al espíritu deportivo”.
Por último, para conseguir nuestro fin social hemos ampliado el equipo de profesionales que cuentan con amplia experiencia en orientar social y laboralmente a cada uno de los colectivos con los que trabajamos.
¿En qué radica su contribución?
El objetivo general de la Fundación es contribuir a eliminar todas las barreras y obstáculos que dificultan el acceso al mundo laboral de colectivos en riesgo de exclusión social. Nuestra forma de expresar este convencimiento se resume en una frase: por la igualdad de oportunidades en el empleo. Nuestros programas de orientación socio-laboral, formación e integración están dirigidos a personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, familias monoparentales, inmigrantes, mayores de 45 años y parados de larga duración. Con nuestro trabajo queremos fomentar la solidaridad y contribuir a cambiar la sociedad, aportando nuestro saber hacer para ofrecer oportunidades a los que más lo necesitan. Nuestra creencia es que el trabajo ayuda a integrar a las personas en la sociedad, y participar plenamente en ella y por ello trabajamos en la normalización de las diferentes capacidades.
¿Cuáles son sus retos en el área de RSE?
Contribuir a reformar la situación laboral y facilitar a las empresas las personas necesarias para desarrollar los negocios y crecer. En este sentido, seguiremos trabajando para ayudar a las empresas en su gestión de la diversidad y en el desarrollo de sus políticas de responsabilidad social y a las personas en su acceso al empleo.
