En el acto central en Ginebra, la delegación española estuvo encabezada por el Consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva; el secretario general de Comisiones Obreras y Presidente de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Ignacio Fernández Toxo; su homólogo en Castilla y León, Ángel Hernández; el presidente de Grupo Norte, José Rolando Álvarez y el consejero delegado del Grupo, Miguel Calvo. Participaron también el responsable de la Secretaría de Relaciones Internacionales de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de Chile, José Manuel Díaz Zavala (el sindicato que avala la aplicación de los acuerdos en Chile) y el gerente general Corporativo de Grupo Norte Chile, Miguel García.
Los responsables de la OIT, presididos por Juan Somavia, han conocido así esta novedosa iniciativa de internacionalización, que sitúa la Responsabilidad Social Empresarial como uno de los instrumentos más eficaces con los que cuentan las empresas y los trabajadores para hacer frente a los retos derivados de la globalización y la nueva economía.
El convenio, firmado en 2009 y desarrollado en diferentes fases, ha promovido la libertad de afiliación sindical y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva. Este acuerdo exterioriza un tipo de modelo de relación con los trabajadores desconocido hasta ahora en Chile, donde Grupo Norte está implantado con casi 2.000 empleados. Además, la cooperación entre Grupo Norte, Comisiones Obreras y CUT (Central Unitaria de Trabajadores), con el apoyo de la Junta de Castilla y León, ha permitido el desarrollo de buenas prácticas laborales, como el fomento del empleo estable, políticas de igualdad, promoción laboral de colectivos con dificultades, respeto y cuidado del medioambiente, formación, cooperación al desarrollo y promoción de un código ético en el trabajo.
Entre las acciones concretas desarrolladas destaca la inserción de una quincena de víctimas de violencia de género, acuerdos con otras empresas para ofrecer seguros de vida y tratamientos médicos a buen precio para los trabajadores, así como el establecimiento de un fondo para ayudas médicas y materiales a empleados necesitados o la puesta en marcha de un Departamento de Finanzas Personales para asesorar a los empleados con deudas. A lo largo del último año también se ha trabajado en la conciliación laboral y familiar y la reducción de consumo de papel y electricidad.
Para promover la implantación de este tipo de acuerdos en otras empresas, se ha acordado la realización de una serie de iniciativas formativas entre España y Chile, así como la organización de encuentros internacionales que sirvan de altavoz para este modelo.
Castilla y León ha realizado desde el 2004 un importante esfuerzo para facilitar la salida de las empresas españolas al exterior. Para la firma del acuerdo ha sido fundamental la experiencia de la Junta de la comunidad, que considera que “en los crecientes procesos de internacionalización de las empresas de Castilla y León, la implantación de la RSE constituye un factor clave en la nueva realidad productiva internacional, contribuyendo a afianzar su competitividad y su reputación corporativa”.
