La renovación del acuerdo da continuidad a tres años de trabajo en los que Capgemini y Fundación Adecco han llevado a cabo importantes avances en materia de diversidad a través de diferentes iniciativas: programas de sensibilización y normalización de la discapacidad para empleados y directivos de Capgemini, participación de los empleados en el proyecto a través de un Programa de Voluntariado Corporativo, formación tutelada por trabajadores de Capgemini para personas con discapacidad en el propio puesto de trabajo y diseño de un plan de integración laboral para personas discapacitadas que facilitara el acceso en igualdad de condiciones a los procesos de selección de la compañía.
En enero de 2011, Capgemini recibió el Premio Telefónica Ability Award en reconocimiento al trabajo realizado durante los últimos años y al compromiso adquirido por la compañía con diversas entidades sociales, especialmente con la Fundación Adecco. Según la empresa, los empleados con discapacidad responden a su demanda de capital humano de la misma forma que cualquier otro trabajador. Fernando Relinque, director de Recursos Humanos de Capgemini explica que “a priori, esto debería ser lo normal, sin embargo la realidad es muy diferente, ya que para integrar a personas con discapacidad primero es necesario eliminar barreras sociales, corporativas y personales, que actualmente existen en la mayoría de las empresas”.
Para Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “es un honor poder decir que la colaboración con Capgemini cumple ya cuatro años, porque cuando echamos la vista atrás, podemos apreciar todos los avances alcanzados en materia de diversidad e integración de la discapacidad, todos ellos indispensables para que una empresa pueda ser considerada responsable y también innovadora”.
Ambas organizaciones pretenden la igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados, independientemente de sus características y circunstancias personales. A lo largo de estos cuatro años se ha tratado de identificar las barreras existentes para eliminarlas y permitir que los mejores profesionales se integren a Capgemini. "Hemos hecho de la diversidad, y especialmente de la discapacidad, una fuente de innovación e inspiración para nuestro modelo de capital humano", indica Relinque.
