Para el desarrollo de la iniciativa, Feaps Madrid analizó las principales barreras que se encuentran las personas con discapacidad intelectual como usuarias de otros portales, incluidos los específicos para el colectivo de la discapacidad. Más allá de las pautas y consejos de accesibilidad del Consorcio World Wide Web (W3C), las capacidades cognitivas de los usuarios con discapacidad intelectual, su formación y los posibles nichos de empleo no están lo suficientemente considerados.
Javier Luengo, el director gerente de Feaps Madrid, explicó que “debido a que las personas con discapacidad intelectual tienen un desarrollo curricular diferente a los que se aplican de manera estandarizada en los portales de empleo, tienen grandes dificultades tanto para la búsqueda de ofertas como para postular como candidatos a un puesto de trabajo”. Emplea2.0 quiere evitar la frustración que genera la escasa adecuación actual de las ofertas a los perfiles académicos y laborales de las personas discapacitadas intelectualmente.
Siguiendo un formato alabado por algunos demandantes por su claridad y sencillez, Emplea2.0 tiene en cuenta los requisitos de accesibilidad, la adaptación a la trayectoria formativa y curricular de las personas con discapacidad intelectual y la oferta laboral de las empresas. El portal será de utilidad para aquellas empresas que deseen incorporar a trabajadores con discapacidad intelectual pero que no sepan dónde acudir.
