Según Marisa Cruzado, consejera delegada de CVA, empresa organizadora de los Premios Asturias Empresa Flexible, "productividad y absentismo colocan a España a la cola de los países de nuestro entorno y es necesario utilizar herramientas de gestión que ayuden a crear empleo”. Según la consejera delegada, la falta de equilibrio produce el 21% del absentismo, el 19% de los problemas de estrés y reduce la productividad en un 25%. “Y con medidas flexibles de coste cero las empresas pueden darle la vuelta a estos datos", añade Cruzado.
Para premiar las empresas que facilitan este equilibrio, se ha celebrado en Oviedo el acto de entrega de la VI Edición de los Premios. La directora general de Trabajo del Principado de Asturias, Asunción Riesco, fue la encargada de entregar el premio a Impulso Industrial Alternativo y la mención de honor a Sociedad Asturiana de Ingeniería y Medioambiente (Inmasa).
Estos galardones tienen como objetivo detectar, difundir y premiar las mejores prácticas en flexibilidad y están organizados por CVA y Formastur, con la colaboración del Gobierno del Principado de Asturias y el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y el patrocinio de Manpower y la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
Francisco Cuervo Ania, director general de Impulso Industrial Alternativo, fue el encargado de recoger el galardón de manos de la directora general de Trabajo del Principado. Por su parte, Jorge Pertierra de la Uz, director-gerente de Inmasa, fue la persona que recogió la Mención de Honor, también de manos de la directora.
Las políticas de los premiados
Las actuaciones de flexibilidad que han hecho a Impulso Industrial Alternativo merecedora de este premio están basadas, sobre todo, en los beneficios sociales que ofrecen a su plantilla, como cheque restaurante y guardería en las instalaciones de la empresa subvencionada al 50%.
En el caso de la Mención de Honor, que ha recaído en Inmasa, lo más destacable son las políticas de protección a la maternidad, que consisten en poder teletrabajar el 70% de su jornada hasta que el niño tiene diez meses, el 50% hasta el año y medio de edad del niño, y el 40% de la jornada hasta que el menor tiene dos años.
