Gracias a esta colaboración se ha atendido a más de 250 mujeres y se han conseguido 100 inserciones laborales. Asimismo, se ha informado a más de 900 empresas y se ha visitado a más de 550. Unos datos que superan ampliamente los objetivos fijados.
El proyecto se ha desarrollado, concretamente, en Palencia, León, Soria, Burgos y Salamanca, y en Caspe (Zaragoza). Durante su desarrollo, se ha llevado a cabo una metodología de sesiones de formación (habilidades tecnológicas, sociales y competencias personales), individuales y grupales, manteniendo un feedback constante sobre los avances conseguidos con las usuarias.
Durante su puesta en marcha se ha constatado la doble discriminación a la que se enfrentan las mujeres con discapacidad, por razón de género y por la propia discapacidad, además de presentar un denominador común en cuanto a una mayor tasa de inactividad.
Por ello, como señala el presidente de Cocemfe, Mario García, “es imprescindible trabajar con las mujeres con discapacidad basándonos en los principios de individualidad y autonomía que fomenten sus competencias sociolaborales, habilidades y actitudes. De ahí la importancia de la colaboración de entidades como la Fundación Iberdrola en proyectos como este”. “Esperamos que este haya sido el comienzo de un largo camino de trabajo conjunto”, añadió.
