Anudal ha apostado por las políticas de responsabilidad social, marcándose como prioridad la inserción de personas con discapacidad. Con el objetivo de fomentar la normalización de la contratación de este colectivo, Anudal da ejemplo y, de los 40 trabajadores que forman parte de la plantilla, el 27% son personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
Ana Nuñez explica que en Anudal es habitual “antes de contratar personal, valorar si podemos integrar a una persona con discapacidad física o psíquica”, a lo que añade que les “gustaría que esta práctica se traspasara a otras empresas”. Además del cumplimiento de la Ley, Anudal demuestra su implicación en relación con dicho colectivo a través de la oferta de cursos de formación y de la puesta en marcha de un servicio gratuito de asesoramiento psicológico y legal.
Con la obtención del Certificado DisCert, Anudal no sólo cumple con la legislación vigente, sino que además afianza, mejora y hace visible su compromiso con las personas con discapacidad. El Certificado Discert es el primero en Europa que garantiza que las Empresas son Socialmente Responsables con la discapacidad. Francesc Saldaña, responsable de DisCert en España, explica que con el certificado DisCert “ponemos a disposición de las organizaciones que operan en nuestro país un sistema de medición real y objetivo de su compromiso social”.
Son muchas las empresas que ya cuentan con el Certificado DisCert, entre las que se encuentran Novartis, Grupo Eulen, Palacios Alimentación, Feu Vert, ESADE, Contratas y Obras y ahora también Anudal.
