En esta nueva edición, el ganador a Mejor Consejero Delegado es Mario Rovirosa, de Chiesi, que destacó las dificultades por las que pasa el sector farmacéutico, que nunca antes, ni en las anteriores recesiones, había sufrido como el resto de empresas. “La respuesta está en las personas, pero no basta sólo con decirlo, hay que creérselo”, aseguró Rovirosa.
En la categoría de Mejor Director de RRHH, el premio fue para Javier Martín, director de RRHH de Wrigley, que resaltó las especificaciones de trabajar en este sector cuando se trata con empresas familiares como la suya, “porque no rindes cuentas ante accionistas o inversores, rindes cuentas ante personas”. Aseguró que esto permite tratar al resto del equipo como a uno le gustaría que le trataran.
El premio como Mejor Profesional en el área de Desarrollo fue para Montserrat Serrano, Directora de Desarrollo del Sur de Europa de Benteler. Afirmó que su éxito se debe a que su equipo “es bueno en épocas buenas, pero mejor en épocas malas”, y visiblemente emocionada, aseguró que lo importante es ponerle pasión en lo que uno hace.
Andrea Sellés, business partner de RRHH de Boehringer Ingelheim fue galardonada como Joven Talento en RRHH, que agradeció a su empresa que desde la dirección, sitúen al departamento de RRHH al mismo nivel que las decisiones de negocio.
El premio a la Mejor Gestión en RRHH lo entregó Albert Martí, CEO de Bananity (y ganador del mismo premio el año pasado, cuando trabajaba para Sara Lee), que hizo una divertida declaración de amor a los RRHH. Y el galardonado este año fue Jorge Grande, de la empresa familiar Ricardo Molina, que aseguró que “gestionar personas da una satisfacción que no dan otros sectores, aunque sea más complejo”.
Nuevo premio a la Mejor práctica de RSC
Finalmente, cabe destacar la concesión del premio a la Mejor práctica de RSC que se entrega por primera vez este año y que ha recaído en la Fundación Banesto por su proyecto YUZZ: un programa que tiene el objetivo de promover el talento de jóvenes en el ámbito tecnológico. Los proyectos seleccionados optan a premios de hasta 30.000 euros y los mejores emprendedores visitan Silicon Valley (USA) para buscar buenas oportunidades de networking.
Recogió el premio Francesc Fajula, que destacó que Banesto hace años que decidió focalizar su RSC en la creación de empleo, “una decisión valiente en plena expansión que ahora vemos que fue un acierto”. Aseguró que las ideas tienen valor, pero la clave está en ejecutarlas, y a esto se dedican con el proyecto YUZZ.
¿Adivina quién no viene a cenar?
Después de la entrega de premios MC, es ya tradición representar una obra de teatro escrita y dirigida por Joan Cohí, director general del grupo. En la presentación, Cohí recriminó que la mayoría de las empresas “tratan a las personas como su activo más importante cuando tienen recursos, pero que en malas épocas, se convierten en su pasivo más molesto”. Y felicitó a los galardonados porque brillar en este sector ahora realmente merece un premio.
La gracia de la obra está en que los actores son los premiados del año pasado y algunos miembros del equipo de MC, que representaron ¿Adivina quién no viene a cenar? una pieza inspirada en la high comedy inglesa. El objetivo era hacer un divertido retrato de la realidad donde el conflicto humano es tratado más desde su faceta externa, de compromisos y apariencias, que por el drama interior con todos sus matices, porque resulta más cómodo.
La noche terminó con un cóctel para todos los invitados, y además, MC también celebraba que su división de Exevutive Search ha sido premiada por la publicación británica World Finance, en la categoría de “Executive Rectruitment company of the year 2010”.
