Maria Dolors Salguero, directora de Recursos Humanos, ha explicado algunas de las prácticas desarrolladas para la mejora de la gestión del tiempo en el trabajo, como la ampliación del permiso de maternidad en una semana a cargo de la empresa; la disposición de una Guía de padres o la instauración de un descanso compensatorio.
Para Borges Mediterrranean Group se trata de una modernización de las herramientas de gestión empresarial desde una perspectiva favorable al desarrollo de las personas, el fomento del trabajo en equipo y la vinculación con la compañía. Además, Borges Mediterranean Goup quiere facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal para promover la motivación de toda la plantilla e implantar un estilo de vida saludable entre sus trabajadores y trabajadoras con un enfoque participativo y de mejora de la salud.
La jornada está organizada por la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball del Departament d’Empresa i Ocupació, y se ha llevado a cabo este lunes en la Casa Llotja de Mar de Barcelona. En la misma han participado empresas que forman parte del proyecto ‘Tiempo x Tiempo’, junto a otras personalidades como Joana Ortega, vicepresidenta de la Generalitat de Catalunya; Miquel Valls, presidente del Consell General de Cambres de Catalunya, y Esther Sánchez, secretaria de Ocupació i Relacions Laborals del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya.
Una semana más de permiso por maternidad y la Guía de padres
Borges Mediterranean Group ha impulsado una serie de nuevas medidas en materia de gestión del tiempo de trabajo. Entras estas acciones destacan la ampliación del permiso de maternidad por encima de la ley, con una semana más a cargo de la empresa; la puesta en marcha del descanso compensatorio con el que se da la posibilidad de disfrutar de ½ día libre por cada dos meses de trabajo como retribución del tiempo que se ha invertido en momentos de punta de trabajo, y el establecimiento de las 5 de la tarde como hora límite de inicio de las reuniones.
Otras medidas para optimizar el tiempo son la implantación de videoconferencias o trabajo virtual en red, o la distribución de una Guía de padres, realizada para facilitar los trámites burocráticos que se tienen que llevar a cabo. Estas iniciativas se suman a otras ya implementadas como la fijación de un horario flexible de entrada, el ajustamiento de la hora de comer en función de las necesidades, la jornada intensiva de los viernes o la acumulación de las horas de lactancia en jornadas completas.
‘Borges te cuida’
Más allá de estas medidas, durante la jornada se han detallado otros proyectos como el Programa de Salud ‘Borges te cuida’. Se trata de promover los valores del estilo de vida mediterránea también entre su plantilla de trabajadores y trabajadoras, que alcanzan los 811 en el último año, con un incremento del 3%. Este proyecto se mueve en tres áreas: salud, nutrición y actividad física y deporte.
En relación a la nutrición, Borges Mediterranean Group fomentará entre sus empleados y empleadas una alimentación equilibrada, promoviendo los aperitivos saludables en las reuniones, como fruta y frutos secos, y organizando almuerzos saludables con los ‘Almuerzos de la Gente Borges’. Otras acciones se dirigirán a mantener y mejorar la salud, con la reducción del sedentarismo y el tabaquismo, con el establecimiento de revisiones médicas periódicas y de talleres de salud. Y para promover la actividad física, se realizarán caminadas conjuntas, entre otras iniciativas.
Reconocimientos por el firme compromiso social y laboral
Durante este año, Borges Mediterranean Group ha recibido reconocimientos como el distintivo ‘Igualdad en la empresa’ otorgado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, concedido entre otros aspectos por la aplicación de políticas de diversidad e igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en los ámbitos como los productos y la publicidad. Con este sello, Borges Mediterranean Group se consolida como una compañía referente en la implantación de políticas sociales que se suman a la gestión responsable de los productos y de los indicadores ambientales y económicos.
Asimismo, Borges Mediterranean Group favorece la creación de puestos de trabajo y el acceso a la ocupación de trabajadores con discapacidad, que superan el 2% exigido por ley y que se complementa con la colaboración con diferentes colectivos de personas con discapacidad. Estos son algunos de los múltiples proyectos de respnsabilidad social corporativa en los que participa el Grupo, ya que es un pilar básico del compromiso de Borges Mediterranean Group con los consumidores y con la sociedad.
