El Informe Anual 2010 de Sanitas recoge su actividad centrada en contribuir al bienestar de la sociedad en general y de sus empleados y al desarrollo sostenible del planeta. En esta entrevista, Yolanda Erburu nos cuenta los detalles.
"En general, el Informe habla de cómo lograr un crecimiento rentable y sostenible y de en qué medida 2010 ha sido un año paradigmático para el logro de esos objetivos. Se ha alcanzado lo que estaba previsto y, además, con unos buenos resultados económicos, lo que en una coyuntura tan desfavorable no es poco. Hemos crecido un 7% en ingresos y un 18% en beneficios, al tiempo que hemos creado empleo, lo que es una parte importante de nuestra contribución social. El año pasado creamos 635 nuevos puestos de trabajo; a mitad de 2011 estábamos en un aumento de plantilla por encima de las 300 personas, y en estos momentos Recursos Humanos tiene unas cien vacantes abiertas. Eso quiere decir que la mejor contribución social es que el negocio sea sostenible y continúe; además un 9% de la plantilla en 2010 eran personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social".
"En tema de empleados, uno de los proyectos más importantes por su ambición –es plurianual– es Sanitas Smile. En septiembre de este año ha terminado el primer período de 12 meses de medición de los indicadores de salud de las casi 300 personas que están enroladas en el proyecto. Se trata de personas que se someten a las mediciones que lleva a cabo la cátedra de la Universidad Europea de Madrid", nos explica.
En el ámbito medio ambiental, hace un año instalaron un monitor de emisiones de CO2 para medir la huella. Respecto a este punto, Erburu apunta: "Es un compromiso a nivel de Grupo de reducir un 20% nuestras emisiones de CO2 de aquí a 2015, en el que hay que tener en cuenta que eso va aparejado con un crecimiento de actividad que conlleva más hospitales, más centros médicos, un plan de expansión que supone 200 nuevos centros dentales de aquí a 2013".
Según nos dice, ahora están haciendo el proyecto para compatibilizar ambas cosas, "que pasa por invertir en tecnologías y métodos de construcción más eficientes. También es verdad que tuvimos que hallar un ratio de emisiones de CO2 por empleado y por cliente, lo que te da la medida de la eficiencia energética y te permite crecer. Ciertamente los negocios que son muy extensivos son muy generadores de CO2, por lo que estamos todavía en el periodo de mediciones y planteamientos para decidir cuál será el mejor modo de conjugar reducción de emisiones con crecimiento".
"El otro gran compromiso que hemos asumido a nivel de Grupo es conseguir que 60 millones de personas hagan cambios positivos hacia un estilo de vida más saludable", explica.
"Son dos compromisos que están ligados (vida más saludable equivale a planeta más limpio, lo que los americanos llaman Supporting a Healty Planet) y a los que debemos contribuir desde todos los negocios del mundo, por lo que en Sanitas tenemos unas mediciones con un reporte mensual bastante exigente".
Acceda a la entrevista completa en: www.compromisorse.com/entrevista/directora-de-comunicacion-fundacion-y-rsc/sanitas/yolanda-erburu
