La colaboración se ha desarrollado apostando de forma global por la diversidad en la gestión de los recursos humanos, como estrategia principal para integrar la discapacidad en la plantilla de la entidad financiera catalana.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, 'la sensibilización de las empresas con la realidad que viven las personas con discapacidad pasa por destruir barreras que nuestra sociedad tiene todavía asentadas en su cultura social y que dificultan su integración en el mercado laboral. Cuestiones tan sencillas como saber que no se debe hablar de minusválidos, discapacitados o disminuidos, sino de personas con discapacidad o con capacidades diferentes, son el primer paso hacia la igualdad”.
El inicio de esta colaboración comenzó en 2008 con el desarrollo de varias iniciativas dirigidas a la sensibilización de la plantilla y a la generación de políticas sociales en la gestión de sus recursos humanos. Así, el proyecto conjunto ha girado en torno a la creación de becas laborales para personas con discapacidad, el desarrollo de estudios de accesibilidad en sus centros de trabajo y la puesta en marcha del Plan Familia, un programa que atiende a familiares con discapacidad de empleados de
Caja de Ingenieros, desde las primeras edades y a lo largo de toda la etapa laboral.
Según Lourdes Vargas, responsable del Plan Familia en Caja de Ingenieros, 'es fundamental estimular a la persona desde el momento en el que se diagnostica la discapacidad, para asegurar que en un futuro tendrán mayores recursos personales, sociales y profesionales para integrarse en el mercado laboral'.
Este acuerdo de colaboración permitirá continuar impulsando el proyecto mediante jornadas de sensibilización que implicarán a los empleados en el proyecto y acercarán a las personas con discapacidad cada vez más a la compañía bancaria. Al mismo tiempo, los trabajadores con discapacidad recibirán una formación laboral en el propio puesto de trabajo, de forma que por un lado se prepare a las personas con discapacidad para desempeñar diferentes funciones en la empresa, y por otro se eliminen miedos, prejuicios y barreras que dificultan a las personas con discapacidad su acceso al mercado laboral.
