Un marco de referencia más amplio
La mayor parte de estas acciones se produjeron en cuatro áreas principales: salud, seguridad y condiciones laborables; respeto por los derechos humanos fundamentales; eliminación de la discriminación y promoción de la igualdad y diálogo social.
En mayo de 2010, el Acuerdo fue mejorado con el compromiso de GEFCO de pedir a sus directivos una mayor responsabilidad en lo referente a: salud ocupacional, con una especial atención a los problemas psicológicos y sociales como el estrés en el puesto de trabajo o los problemas musculo-esqueléticos; la empleabilidad del personal, con una mejor planificación para la transformación de los trabajos y ocupaciones; diálogo social; la cantidad de información que reciben los empleados respecto a la compañía y sus políticas medioambientales.
Un acuerdo que garantiza los principios fundamentales de GEFCO
A medida que el grupo continúa su expansión internacional, el Acuerdo actúa como modelo de actuación y es un importante punto de referencia.
Este año, las políticas de seguridad y salud laboral han sido, de nuevo, un elemento clave de los esfuerzos de GEFCO. Proporcionar a los empleados las mejores condiciones laborales posibles y los medios para mantener su empleo, ayudándoles a adaptarse, sobre todo a las nuevas exigencias de las actividades, son preocupaciones crecientes. Además, GEFCO ha creado encuestas de opinión y sistemas de sugerencias para dar a los empleados nuevas formas para expresar su opinión.
Pese a que la responsabilidad social corporativa es el punto fundamental de este Acuerdo, también se incluyeron en 2010, una serie de compromisos medioambientales, especialmente los referentes a certificaciones ISO y a la recolección de datos sobre el consumo energético. Para apoyar estos compromisos, se ha entregado a todas las filiales una guía de buenas prácticas ambientales.
