Según ha informado la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (CHTJ) de UGT, este plan de igualdad abarca aspectos relativos al acceso al empleo, contratación, promoción, formación, retribución, salud laboral, violencia de género, conciliación de la vida personal y familiar y comunicación.
La empresa, además, creará una comisión de seguimiento paritaria que se encargará de medir los avances y corregir la desviaciones que, a lo largo de los cuatros años en los que estará vigente este plan, se puedan producir.
UGT señala que el plan incluye reivindicaciones importantes de la Representación Legal de los Trabajadores, tales como incorporación de aquellas medidas más beneficiosas relativas a conciliación y violencia de género, compromiso de elaboración consensuada de un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, incorporación de ayudas jurídicas y económicas para las víctimas de violencia de género en los casos de movilidad geográfica, medidas de conciliación referidas a la formación, con permisos, adaptaciones y excedencias para cursar estudios oficiales, reserva de puesto de trabajo durante toda la duración de la excedencia por cuidado de hijos y familiares, e incremento de la misma hasta 3 años, y adopción de medidas de fomento de la corresponsabilidad en el cuidado de hijos, entre otras.
Los KFC de Restauravia Food presentes en Madrid y Barcelona cuentan con una plantilla de casi 750 trabajadores.
