Además, la compañía fomenta que el compromiso del grupo cervecero atraviese de forma transversal a toda la firma y e implica a sus empleados en el proyecto empresarial. Por ello, la compañía ha ligado el cumplimiento de parte de los objetivos asignados a cada departamento y área en su Plan Estratégico de Sostenibilidad 2011-2013 a un porcentaje de la retribución variable de todos sus empleados.
En este punto y dependiendo del nivel de responsabilidad de los empleados, Heineken España ha fijado unos porcentajes de bonus que varían: para los directivos el 10% y del 5% -como mínimo- para el nivel de gerentes y para quienes gestionan equipos. En el caso de los empleados que tengan responsabilidad directa sobre las acciones propias de sostenibilidad en la empresa, el porcentaje del bonus puede superar el 40%.
Cada departamento que forma parte de Heineken España tiene, por tanto, asignados una serie de objetivos que van desde la adaptación de la política de ecodiseño de packaging, el incentivo de acciones de consumo responsable en actividades de las marcas, la ejecución de proyectos de desarrollo de Recursos Humanos, hasta la evaluación de sostenibilidad de las inversiones, el control de las emisiones o la reducción consumo de agua y energía. Como novedad, para aquellos departamentos que no tengan fijados unos objetivos directamente relacionados con su actividad, sus bonus dependerán del cumplimiento de los objetivos de sostenibilidad generales de la empresa.
