La renovación en estos términos de la certificación EFR sitúa a la compañía en un alto nivel de valoración en conciliación e igualdad y, al mismo tiempo, supone un reconocimiento a las políticas emprendidas en los últimos años para favorecer el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar de las personas del Grupo CLH.
Algunos de los aspectos destacados por AENOR para renovar este distintivo han sido la negociación y firma de planes de igualdad y del Protocolo para la prevención y ante el acoso en el trabajo, o el buen clima laboral detectado.
La entidad auditora también ha subrayado los esfuerzos realizados en comunicación y expansión de la cultura de conciliación dentro de la compañía, a través de la revista interna, de la intranet o de las reuniones de comunicación interna; así como la puesta en marcha de nuevas iniciativas, como el ticket guardería, la ayuda al deporte o las políticas dirigidas a favorecer la movilidad geográfica voluntaria.
