Grupo Pikolinos, Caja Burgos, Carnes Selectas Campofrío, Asepeyo o Safe Abogados, son algunas de las tantas empresas que presentan en este cuadernos prácticas a favor de la diversidad que incluyen desde la colaboración con el tercer sector (Voluntariado corporativo, apoyo en la organización de eventos, etc.), avances en la conciliación con jornadas reducidas o facilidades para el personal extranjero, hasta programas de acogida y servicios adicionales de salud para empleados, entre otras iniciativas. Todas ellas, medidas de gestión de la diversidad encaminadas a crear una plantilla de profesionales diversa, propiciando a su vez un óptimo clima laboral que permita acceder a una mayor diversidad de clientes.
La gestión de la diversidad constituye para todas las empresas, independientemente de su tamaño, una oportunidad como fuente de eficacia, innovación, generación de riqueza, reputación, conquista de nuevos segmentos de población y nuevos mercados o logro de eficiencia en culturas diferentes. Las empresas deben ser conscientes de que la decisión de no gestionar la diversidad en sus organizaciones implicará asumir los costes derivados de una inadecuada gestión del capital humano (rotación, absentismo etc.), costes derivados de la pérdida de productividad y eficacia, entre otros.
Este proyecto de Gestión de la Diversidad en la Empresa, ejecutado por Red Acoge en varias zonas de la geografía nacional, y financiado por el Fondo Social Europeo y la Dirección General de Integración de los Inmigrantes pretende acompañar a las empresas en el proceso de gestionar su propia diversidad.
