Esta iniciativa ha permitido que los trabajadores adscritos hayan aumentado en un 2% de media anual sus ingresos netos, según informó la compañía de transporte urgente. Asimismo, estas nuevas formas de retribución incluyen beneficios fiscales.
Según los datos de la encuesta de satisfacción de empleados, de entre los trabajadores que han optado por esta retribución flexible, el 21% ha elegido suscribir seguros de salud, un 20% por recibir formación y un 18% por cheques-comida.
La compañía ha explicado en un comunicado que la campaña permite adaptar esta compensación a las necesidades del individuo y promueve ventajas económicas, que, "en otros casos, ningún particular podría contratar de una forma tan beneficiosa".
Entre el abanico de productos y servicios que la empresa pone a disposición de sus empleados, figuran los seguros de salud para empleados y familiares, los programas de formación, los cheques-comida y guardería, así como equipos informáticos.
