Daniel explica que el curso está enfocado a la producción audiovisual de programas, magazines, noticias, etc. 'Se encuentra dividido en dos partes, la teórica y la práctica. En ambos casos tuve profesores de mucho nivel de los que aprendí muchísimo y guardo un gran recuerdo', asegura.
Tras bastante tiempo alejado de la televisión, Daniel tuvo la oportunidad de retomar el contacto con el sector audiovisual. En el transcurso de las prácticas, asegura que no tuvo grandes dificultades por su nueva situación de movilidad: 'Algunos necesitábamos más adaptación que otros pero todo fue solventado rápidamente. El equipo humano fue excepcional, no noté ningún tipo de exclusión ya que me mandaron y riñeron cuando fue necesario, cosa que agradecí muchísimo'. Daniel insiste en que fue él quien trató de adaptarse al medio antes de que el medio se adaptara a él, 'porque es así como sucede cuando obtienes un puesto de trabajo'.
La integración laboral de las personas con discapacidad
Cuando se le pregunta por el nivel de empleo que existe en el sector de las personas con discapacidad, Daniel considera que 'está muy de moda contratar personal con algún tipo de discapacidad porque beneficia económicamente'. 'A mí me gustaría que en todas las empresas fuera una realidad que se viera con normalidad', añade. Para Daniel no es positivo que las personas que se encuentran en esta situación se limiten a moverse en entornos en los que sólo haya discapacitados porque, en su opinión, eso no les permite avanzar.
Bajo su punto de vista el mayor caballo de batalla en este sentido es la mentalidad de la gente. 'Que obtengas un empleo y se te sobreproteja o que tu jefe no se atreva a decirte algo porque dé por hecho que no vas a ser capaz de hacerlo, es lo más duro', asegura. Daniel cree que tienen que estar constantemente demostrando que están preparados para desarrollar sus funciones y para llevar una vida normal. 'La discapacidad es un estado, no una enfermedad', concluye.
