Este plan se suma a la política de Responsabilidad Social de la compañía y a su adhesión a los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas. “A través de este Plan de Igualdad, Tragsa pretende acabar con la discriminación de la mujer en el mercado laboral y equiparar sus derechos a los de los hombres”, ha manifestado María Luisa Graña.
Los objetivos fundamentales del plan de igualdad son equilibrar la presencia de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones, garantizar la aplicación del principio de igualdad retributiva, facilitar el ajuste entre los tiempos de vida profesional y de vida familiar y personal, integrar el enfoque de género en la política de salud laboral, asegurar un entorno laboral libre de acceso y consolidar la centralidad de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la cultura Tragsa.
Este plan está sustentado en una serie de acciones que se centran en cuatro ejes de intervención: participación equilibrada, fomentando la participación de las mujeres en los procesos de selección y promoción; conciliación de la vida personal, familiar y laboral; salud laboral, por el que se incorpora la perspectiva de género en las prácticas preventivas y se ofrecerá formación para actuar frente a situaciones de acoso sexual y, finalmente, cultura organizacional y compromiso con igualdad por el que se integrará el enfoque de género como eje transversal de la gestión de la organización, se realizará una promoción de la comunicación no sexista y se fomentará entre la plantilla el respeto y el compromiso con la igualdad.
