Dentro de dicho plan, Solimat ha puesto en marcha diferentes actuaciones tendentes a mejorar la calidad en el empleo, creando y manteniendo puestos de trabajo estables (siendo más de un 90% de los contrato suscritos por la organización de carácter indefinido); la igualdad de oportunidades (favoreciendo el acceso de las mujeres a un puesto de trabajo en las mismas condiciones que los hombres). De los 144 trabajadores que forman parte de la plantilla el 57,63% lo integran mujeres y el 42,37% hombres. Y también, estableciendo las condiciones que posibiliten el acceso de éstas a los puestos de dirección y gestión.
Igualmente, el plan ha incidido en la flexibilidad espacial y temporal, mediante la promoción de cambios en la jornada de trabajo a fin de racionalizar y flexibilizar la misma a través de diversas medidas y por último, el apoyo y ayuda a la familia, revisando y desarrollando de manera sistemática su Plan de Conciliación e integrando sistemas de gestión que lo apoyan.
Además, la encuesta de clima laboral realizada en 2010 muestra una alta satisfacción por parte de los trabajadores destacando la elevada valoración del apartado “Satisfacción general” que tiene un resultado de un 79%.
