- El trabajo desde casa contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas y mejora la conciliación laboral y familiar.
- Las empresas pueden llegar a ahorrarse unos 1.200 euros por empleado y año por proponer la oficina en casa.
- Una política laboral flexible que promueva el trabajo desde el hogar supone para los trabajadores el ahorro de 216 horas en desplazamientos al puesto de trabajo.
- La oficina en casa es positivo para el medioambiente al reducirse la emisión de CO2.
Estos son algunos de los datos que se extraen de "El Día de la Oficina en Casa", una iniciativa de Microsoft Ibérica que nace con el objetivo de dar a conocer entre las empresas, autónomos y profesionales de cualquier ámbito y sector de actividad cómo gracias a la tecnología los trabajadores pueden mejorar su productividad en un entorno de trabajo flexible y móvil.
Fundación Másfamilia se ha unido a dicha iniciativa, que se celebró en el día de ayer, en colaboración con el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, así como destacadas entidades, asociaciones y compañías líderes españolas como Vodafone, Intel, Movistar, etc.
La experiencia de Microsoft en la puesta en marcha de un modelo de trabajo flexible, dando la opción a sus empleados de trabajar desde la oficina o desde su casa, ha demostrado que gracias al uso de la tecnología los trabajadores pueden incrementar su productividad y mejorar la conciliación de vida personal y profesional.
Calidad de vida y trabajo
Cuanto más motivado está el trabajador, mayor será su productividad y mayores beneficios aportará para todos. El telempleado dispone de más tiempo libre, tiene menos estrés y no sufre las interrupciones propias del ambiente de oficina. A parte, si sufre alguna discapacidad física o movilidad reducida, trabajar desde casa le permite evitar los problemas de accesibilidad existentes en muchos edificios. Él mismo organiza su tiempo como prefiera. Lo único que importa es que el trabajo esté bien hecho y entregado en el plazo estipulado.
El medio ambiente lo necesita
Los millones de automóviles que se mueven cada día por nuestras autopistas son los causantes de gran parte del efecto invernadero y del calentamiento global. Si reducimos el número de coches en las calles, reduciremos el impacto medioambiental de los mismos. Si incrementa el trabajo en casa, se evitan miles de desplazamientos diarios y se da un respiro al planeta.
BBVA, primer banco español que se lanza al teletrabajo
El banco inició el pasado año una prueba piloto de trabajo en casa con unos 100 empleados en España. La experiencia fue positiva y se extendió a México. `La productividad de estos empleados mejoró entre un 15% y un 20% porque desde casa no pierdes el tiempo en reuniones o transporte. Te pones a trabajar directamente´, argumenta el banco al diario 'Cinco Días'.
Por ello, una vez finalizado el experimento, el grupo ha decidido ponerlo definitivamente en práctica, pero, como es lógico, no toda la plantilla podrá disfrutar de esta opción. De momento, la propuesta va destinada a empleados del área corporativa y servicios centrales, entre otras divisiones
BBVA se encargará de poner a disposición de los trabajadores no solo teléfonos, ordenadores, mesas de trabajo o la línea ADSL, sino otros medios como aplicaciones para que puedan acceder a los servicios centrales o a una web en la que estén todas las aplicaciones necesarias para trabajar como en el propio banco. E incluso conectarse a través de videoconferencias o audioconferencias.
Ahora podrían acogerse a este proyecto empleados de España y México, `pero la idea es extender esta oferta a todas nuestras filiales del mundo en 2012´, destacan en BBVA.
Repsol también se suma
Según publica capitalmadrid.com, Repsol YPF cuenta ya con 600 empleados adscritos a su programa de teletrabajo para mejorar la conciliación de la vida profesional y personal, un 65% más que los 362 registrados hasta 2009.
En un artículo bajo el título de “Cuando también se rinde desde casa”, la compañía explica que ofrece a sus trabajadores distintas modalidades, que van desde teletrabajar un día o dos días por semana a hacerlo un 20% del tiempo diario.
La participación en el proyecto es voluntaria y el teletrabajador conserva su puesto en la oficina y todos sus derechos y beneficios sociales. Las bases del programa han sido pactadas con los sindicatos y es una opción que está abierta a todas las categorías profesionales siempre que las necesidades de su puesto lo permitan.
Repsol pone a disposición de sus empleados los medios necesarios, como la conexión ADSL, el ordenador y el teléfono móvil. La gestora de marketing estratégico de Repsol, Begoña Navas, que teletrabaja un 20% de su jornada diaria y es madre de dos niños, explicó que esta opción le ayuda a estar más presente en su familia sin perjuicio de mis obligaciones profesionales.
Otros casos españoles
Solo un banco en España, Citi, tiene una iniciativa laboral similar, aunque afecta a muy pocos trabajadores. Santander o incluso BBVA cuentan con empleados que teletrabajan, pero de forma esporádica y sin regular por un contrato específico y masivo. La única empresa española cuyos trabajadores cuentan con una oferta amplia de teletrabajo es Telefónica.
Más productividad, menos costes
La empresa que quiera el cambio al trabajo online no necesita una gran inversión ni infraestructura, tan sólo debe de amortizar las herramientas y formación que ya tiene o las que "El día de la oficina en casa" les ofrece sin coste en su página web.
Aplicando la modalidad de trabajo desde casa todos ganan ya que, al integrar la flexibilidad laboral en sus trabajadores, favorece la integración de personal con discapacidad y permitiría contar con los mejores profesionales de todo el mundo.
