Durante la jornada solidaria, alrededor de 100 empleados de Capgemini inscritos como voluntarios han tenido la oportunidad de compartir con un grupo de 85 personas con discapacidad, pertenecientes a distintas asociaciones, actividades de reforestación, educativas, lúdicas y deportivas que les ha permitido acercarse a la realidad diaria de estos colectivos.
Se han realizado talleres medio ambientales de reforestación para crear dos bosques 'Capgemini-Fundación Adecco' en Madrid y Barcelona respectivamente, con el fin de dejar una importante huella medio ambiental que permitirá la disminución de concentraciones considerables de CO2. Estos bosques servirán también para ser utilizados por personas con discapacidad para formaciones pre-laborales, talleres de jardinería y demás labores vinculadas al medioambiente.
En Asturias se han realizado actividades de senderismo por los Lagos de Covadonga con exhibición de aves rapaces, mientras que en Murcia se ha llevado a cabo el descenso del río Segura y la visita de las Cuevas del Puerto. Además, en Valencia ha apostado por una jornada de equinoterapia.
Fernando Relinque: 'Siendo solidario siempre se recibe más de lo que se entrega'
Desde la Dirección de Capgemini se ha destacado la importancia de reforzar valores como la solidaridad dentro de la compañía. En opinión de Fernando Relinque, vicepresidente de Recursos Humanos de Capgemini España 'un año más la compañía renueva su compromiso con el colectivo de discapacitados. Todos hemos compartido un rato de felicidad con personas que no conocíamos y hemos acabado la jornada con esa agradable sensación de que ser solidario siempre te devuelve más de lo que entregas y cuando lo pruebas, repites. La concienciación social es fundamental para la integración de estas personas y, este aspecto está adquiriendo un papel protagonista dentro de las políticas de recursos humanos de compañías de cualquier ámbito'.
En diciembre de 2008, Capgemini firmó con Fundación Adecco un programa para la inserción laboral de las personas con discapacidad con el objetivo de mejorar la integración de este colectivo con mayores dificultades para acceder a un puesto de trabajo. Además de las acciones de inserción laboral, ambas compañías han apostado por campañas de sensibilización, como la Jornada del Voluntariado en la que los empleados han podido participar en un voluntariado corporativo con personas con discapacidad. Se trata de un importante paso para transformar la gestión de los recursos humanos a fin de incorporar valores como la diversidad y la igualdad de forma responsable.
