Por grupo o colectivo, 871 personas con discapacidad (51,4%), 510 mayores de 45 años (30,1%), 93 mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género (5,5%) y 23 deportistas y ex deportistas de alto rendimiento (1,4%) encontraron un trabajo en 2010. Además, 198 personas pertenecientes a otros dos grupos como inmigrantes o menores de 25 años (11,7%) también accedieron al mercado laboral.
Por Comunidad Autónoma, actualmente, la Fundación Adecco opera en nueve comunidades autónomas, con previsiones de seguir expandiéndose, para llegar a las personas más desfavorecidas de todos los rincones de España. Estas regiones son Madrid, Cataluña, Comunidad Valenciana, País Vasco, Andalucía, Aragón, Navarra, Canarias y Baleares.
En función del volumen de contrataciones, la Comunidad Valenciana y Madrid lideraron el ranking, ya que contrataron a 359 trabajadores cada una, seguidas de Cataluña (286), Andalucía (213), Aragón (136), País Vasco (119), Canarias (113), Baleares (89) y Navarra (21).
El compromiso de las empresas
El compromiso del tejido empresarial con la diversidad representa el primer paso para generar un cambio de mentalidad que culmine en una sociedad más ecuánime e inclusiva. Según Francisco Mesonero, director General de la Fundación Adecco, “sin el compromiso de los directores de Recursos Humanos, la incorporación laboral de las personas con más dificultades no puede materializarse con éxito. Y el empleo es una de las principales herramientas de inclusión social”.
Consciente de ello, la Fundación Adecco colaboró en 2010 con 805 empresas de diferentes sectores, implementando programas de diversidad en el ámbito de la RC, con el objetivo de sensibilizar a sus empleados y generar entornos proclives a la incorporación de trabajadores diferentes. Con estas empresas se desarrolla un plan de integración transversal cuyo fin último es siempre la integración laboral de personas en riesgo de exclusión. Dentro de este plan, encontramos principalmente tres tipos de acciones: jornadas de sensibilización, voluntariados corporativos y el Plan Familia, una de las herramientas de sensibilización más consolidadas de la Fundación Adecco.
· Durante 2010, la Fundación Adecco desarrolló 96 jornadas de sensibilización a las que acudieron 1.331 trabajadores. Estos eventos se materializan en varios tipos: reuniones del tejido empresarial de una zona para compartir buenas prácticas en materia de inclusión laboral, jornadas junto a otras entidades para abordar temas relacionados con la integración, y sesiones de sensibilización para implementar planes de diversidad y no discriminación entre los empleados de organizaciones concretas. “Para estas últimas jornadas, es muy útil escuchar el testimonio de una persona con discapacidad que traslade su experiencia, y logre empatizar con los empleados. Este año hemos trabajado mucho con Pablo Pineda, primer licenciado europeo con síndrome de down y Raquel Domínguez, deportista con discapacidad”, comenta Francisco Mesonero.
· Por otra parte, la Fundación Adecco llevó a cabo 105 acciones de voluntariado corporativo en 45 empresas diferentes, que involucraron a 2.894 empleados y a un total de 2.977 personas con discapacidad. “El objetivo es hacer convivir a los empleados con personas con discapacidad, para que participen conjuntamente en actividades medioambientales, deportivas o creativas, y aprendan a trabajar en equipo. Nuestra experiencia nos demuestra que se derriban falsos estereotipos asociados a la discapacidad y que los trabajadores abren su mente para acoger, en un futuro próximo, a compañeros de trabajo de este colectivo”, destaca Mesonero.
· El Plan Familia es una de las herramientas más consolidadas de la Fundación Adecco. Su objetivo es acercar la discapacidad a los empleados a través de las personas que tienen más cerca: sus familiares. “Este programa incide en el área médica, formativa, social, familiar y de ocio de los familiares con discapacidad, para conseguir que incrementen sus posibilidades de encontrar trabajo”. Durante el año 2010, fueron 125 las empresas que implementaron este programa, del que se beneficiaron 710 personas con discapacidad.
